- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
餐饮业劳务派遣合同书
合同编号:__________
甲方(派遣单位):
名称:[派遣单位名称]
地址:[派遣单位地址]
联系方式:[派遣单位联系电话]
邮箱:[派遣单位邮箱]
乙方(用工单位):
名称:[用工单位名称]
地址:[用工单位地址]
联系方式:[用工单位联系电话]
邮箱:[用工单位邮箱]
第一章:合同双方
1.1派遣单位
甲方是依法设立的具有劳务派遣资质的专业机构,具备从事劳务派遣业务的合法资格和能力,为乙方提供劳务派遣服务。
1.2用工单位
乙方因自身生产经营需要,委托甲方派遣符合条件的劳务人员,以满足乙方的用工需求。
第二章:劳务派遣的岗位、人员数量及派遣期限
2.1岗位及人员数量
甲方根据乙方的用工需求,派遣[具体岗位名称]劳务人员[具体人数]名。这些岗位包括但不限于餐饮服务、后厨工作、餐厅管理等。
2.2派遣期限
本次劳务派遣的期限为[起始日期]至[结束日期],如双方需延长或缩短派遣期限,应提前[具体天数]协商一致并签订书面协议。
第三章:劳务费用及支付方式
3.1劳务费用标准
甲方按照每人每月[具体金额]的标准向乙方收取劳务费用,该费用包括劳务人员的工资、社会保险费用等。劳务费用的计算以实际派遣人数和派遣期限为准。
3.2支付方式及时间
乙方应在每月[具体日期]前,将上月的劳务费用以[具体付款方式,如银行转账、支票等]支付给甲方。甲方应向乙方开具合法有效的发票。如乙方未按时支付劳务费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[具体比例]向甲方支付违约金。
第四章:社会保险及福利待遇
4.1社会保险
甲方按照国家和地方有关规定,为劳务人员办理社会保险手续,缴纳社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应按照规定承担相应的社会保险费用。
4.2福利待遇
甲方根据乙方的要求和劳务人员的工作表现,为劳务人员提供相应的福利待遇,如节日福利、带薪年假等。乙方应配合甲方做好福利待遇的发放工作。如乙方违反规定,未按照约定为劳务人员提供福利待遇,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第五章:工作时间、休息休假及劳动保护
5.1工作时间
劳务人员的工作时间按照乙方的规章制度执行,一般为每天[具体工作时长]小时,每周工作[具体天数]天。如因生产经营需要,乙方需要劳务人员加班,应按照国家有关规定支付加班工资。
5.2休息休假
劳务人员享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照规定安排劳务人员的休息休假,并支付相应的工资待遇。如乙方违反规定,未按照约定安排劳务人员休息休假,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
5.3劳动保护
乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件,保证劳务人员的人身安全和身体健康。如因乙方原因导致劳务人员发生工伤,乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
第六章:劳务合同的解除与终止
6.1派遣单位解除合同的情形
(1)劳务人员在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)劳务人员严重违反乙方规章制度的;
(3)劳务人员严重失职、营私舞弊,给乙方造成重大损害的;
(4)劳务人员被依法追究刑事责任的;
(5)乙方提出解除合同且符合法律规定的其他情形。
6.2用工单位解除合同的情形
(1)乙方因生产经营调整等原因需要裁减劳务人员的;
(2)劳务人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作的;
(3)劳务人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)乙方提出解除合同且符合法律规定的其他情形。
6.3合同终止的情形
(1)派遣期限届满的;
(2)劳务人员达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的;
(3)双方协商一致终止合同的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
第七章:双方的权利与义务
7.1派遣单位的权利与义务
(1)权利:按照约定收取劳务费用;要求乙方提供必要的工作条件和协助;对劳务人员进行管理和考核。
(2)义务:按照约定派遣符合条件的劳务人员;为劳务人员办理社会保险手续;按时支付劳务人员工资;协助乙方处理劳务纠纷。
7.2用工单位的权利与义务
(1)权利:要求甲方按照约定派遣劳务人员;对劳务人员进行管理和考核;根据工作需要调整劳务人员的工作岗位。
(2)义务:按照约定支付劳务费用;为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护;尊重劳务人员的合法权益,不得歧视、虐待劳务人员。
第八章:违约责任
8.1派遣单位的违约责任
(1)未按照约定派遣劳务人员的,每逾期一日,应按照未派遣人数每人每月[具体金额]的标准向乙方支付违约金;给乙方造成损失的,还应承担赔偿责任。
(2)未按照约定为劳务人员办理社会保险手续或者缴纳社会保险费用的,应按照未办理人数每人每月[具体金额]的标
您可能关注的文档
- 农村农业机械化作业指导书.doc
- 超高效节能照明产品研发供应合同.doc
- 市场拓展前景深度调研报告.docx
- 脚手架工程劳务分包合同.doc
- 公司联合投资合作协议书.doc
- 小镇少年的红色征文.doc
- 人工智能教育培训服务协议.doc
- 公司内部员工调动往来文书.docx
- 南通智能装备制造基地建设合作合同.doc
- 内部行政事务管理流程规范手册.docx
- 五位一体教案教学教案设计.docx
- 思修与法基-教学教案分享.pptx
- 大学军事之《中国国防》题库分享.docx
- 2023版毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论第五章-中国特色社会主义理论体系的形成发展.pdf
- 思修与法基 教学全案分享.docx
- 大学军事之《军事思想》题库分享.docx
- 《经济思想史》全套课件-国家级精品课程教案课件讲义分享.pdf
- 厦门大学国际金融全套资料(国家级精品课程)--全套课件.pdf
- 2023版毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论第五章-中国特色社会主义理论体系的形成发展.docx
- 2023版毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论第五章中国特色社会主义理论体系的形成发展分享.pdf
最近下载
- 机械设计基础(第七版)杨可桢课后习题答案详解.pdf
- 2025云南省高等职业技术教育招生考试计算机信息类(技能考核)试题(C1).doc VIP
- NBT 32045-2018 国家行业标准.pdf
- 小学生《书法》课三年级下册全册教学设计教案.pdf VIP
- 2025云南省高等职业技术教育招生考试计算机信息类(技能考核)试题(C5).doc VIP
- 2025年长沙电力职业技术学院单招职业倾向性测试题库(夺冠系列).docx VIP
- 2025年湖南环境生物职业技术学院单招职业适应性测试题库最新.docx VIP
- 多轮问答数据生成方法、装置、设备与存储介质.pdf VIP
- PPAP手册第四版.doc VIP
- 2025年长沙电力职业技术学院单招职业适应性测试题库完整版.docx VIP
文档评论(0)