酒店员工劳动合同管理规定制度.docxVIP

酒店员工劳动合同管理规定制度

一、总则

第一条本规定适用于本酒店全体员工，包括但不限于前台接待、客房服务员、餐饮服务员、安保人员、工程技术人员、财务人员等。

第二条本规定旨在明确酒店员工的劳动权利和义务，保障酒店和员工双方的合法权益，维护酒店的正常经营秩序。

二、劳动合同的签订

第三条酒店与员工签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第四条劳动合同应当具备以下条款：

1.甲方（酒店）名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名；

2.乙方（员工）姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所；

3.工作内容和工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护、职业培训和劳动条件；

8.劳动合同期限；

9.违约责任；

10.劳动合同的解除、终止条件及程序；

11.争议解决方式；

12.其他约定事项。

第五条劳动合同应当一式两份，甲乙双方各执一份。

三、工作时间与休息休假

第六条酒店实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第七条员工依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假。

第八条酒店根据业务需要，对员工实行轮休制。

四、劳动报酬

第九条酒店的劳动报酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十条基本工资根据国家规定的最低工资标准确定。

第十一条岗位工资根据员工所在岗位和酒店的规定确定。

第十二条绩效工资根据员工的绩效考核结果确定。

五、社会保险与福利待遇

第十三条酒店依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十四条酒店根据国家规定和酒店实际情况，为员工提供以下福利待遇：

1.住房公积金；

2.丧葬补助金；

3.年终奖金；

4.工伤事故医疗补助；

5.依法规定的其他福利待遇。

六、劳动保护与职业培训

第十五条酒店应当为员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

第十六条酒店应当定期对员工进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。

第十七条酒店应当为员工提供必要的职业培训，提高员工的专业技能和综合素质。

七、劳动合同的解除与终止

第十八条有下列情形之一的，劳动合同解除：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由酒店另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同的；

4.乙方违反劳动纪律或者酒店规章，经教育或者处分无效的；

5.乙方严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满；

2.乙方达到法定退休年龄；

3.乙方死亡或者被宣告死亡；

4.乙方依法被剥夺政治权利；

5.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以终止劳动合同的。

八、争议解决

第二十条甲方与乙方因履行劳动合同发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

九、附则

第二十一条本规定自发布之日起施行。

第二十二条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第二十三条本规定由酒店人力资源部负责解释。