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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理
一、主题/概述
江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的专业知识和技能。课程内容涵盖了公共部门人力资源管理的理论基础、政策法规、组织结构、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的核心概念和实践方法，提高公共部门人力资源管理的效率和质量，为我国公共部门的发展贡献力量。
二、主要内容（分项列出）
1.小公共部门人力资源管理的理论基础
公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的特点
公共部门人力资源管理的目标
2.编号或项目符号：
1.公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门在履行职能过程中，对人力资源进行规划、配置、开发、激励、评价和保障等一系列管理活动的总和。
2.公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理具有政治性、公益性、服务性、专业性、复杂性等特点。
3.公共部门人力资源管理的目标：公共部门人力资源管理的目标是提高公共部门人力资源的素质，优化人力资源配置，激发人力资源潜能，实现公共部门职能的有效履行。
3.详细解释：
公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门在履行职能过程中，对人力资源进行规划、配置、开发、激励、评价和保障等一系列管理活动的总和。它包括对公共部门内部员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等方面的管理。
公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理的政治性体现在公共部门人力资源管理的政策法规、组织结构等方面受到国家政治制度的影响；公益性体现在公共部门人力资源管理的目的是为了服务公众，满足社会需求；服务性体现在公共部门人力资源管理的核心是服务，即通过人力资源管理活动为公众提供优质服务；专业性体现在公共部门人力资源管理需要具备一定的专业知识和技能；复杂性体现在公共部门人力资源管理涉及多个部门和环节，需要协调各方利益。
三、摘要或结论
公共部门人力资源管理是公共部门管理的重要组成部分，对于提高公共部门人力资源素质、优化人力资源配置、激发人力资源潜能具有重要意义。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的理论基础、政策法规、组织结构、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能，为我国公共部门的发展贡献力量。
四、问题与反思
①公共部门人力资源管理的政治性如何体现在实际工作中？
②如何平衡公共部门人力资源管理的公益性与服务性？
③如何提高公共部门人力资源管理的专业性和效率？
1.《公共部门人力资源管理》
2.《公共部门人力资源管理理论与实践》
3.《公共部门人力资源管理研究》
4.《公共部门人力资源管理法规》
5.《公共部门人力资源管理案例》
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