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劳动风险防范

一、主题/概述

二、主要内容（分项列出）

1.小劳动风险的主要类型

劳动合同风险

工伤风险

疾病风险

职业病风险

劳动争议风险

2.编号或项目符号

1.劳动合同风险

合同签订不规范

合同解除争议

劳动报酬争议

2.工伤风险

工作场所安全隐患

工作时间过长

工作强度过大

3.疾病风险

职业病防治

常见病防治

疾病休假待遇

4.职业病风险

职业病危害因素

职业病诊断与鉴定

职业病赔偿

5.劳动争议风险

劳动仲裁

劳动诉讼

劳动调解

3.详细解释

1.劳动合同风险

合同签订不规范：企业在签订劳动合应严格按照国家法律法规，明确双方的权利和义务，避免因合同条款不明确而引发争议。

合同解除争议：企业在解除劳动合应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，避免因解除合同而引发争议。

劳动报酬争议：企业应按时足额支付劳动者工资，避免因工资问题引发争议。

2.工伤风险

工作场所安全隐患：企业应加强安全生产管理，消除安全隐患，降低工