提成员工聘用合同5篇.docx

提成员工聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为提成员工事宜，经友好协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期限届满后，如双方继续合作，则需重新签订聘用合同。

二.工作内容及工作地点

乙方应在甲方的指导下，担任________岗位的工作，并努力完成任务。工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休息休假：按照国家法律法规及公司规定执行。

四、薪资待遇与提成制度

1.乙方的基本工资为________元/月。

2.乙方享有业务提成，具体提成比例和方式按照公司规定执行。

3.薪资发放时间：每月的________日。

4.甲方将根据乙方的业务绩效，适时调整乙方的薪资及提成比例。

五、岗位职责与要求

1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

3.乙方应对自己的工作质量负责，保证业务的正常进行。

4.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息。

六、保密条款

乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密责任，不得将相关信息泄露给第三方。在解除或终止本合同后，乙方的保密责任仍然有效。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.在合同期限内，如乙方有严重违反公司规定或国家法律法规的行为，甲方有权解除本合同。

3.合同期限届满或双方协商一致，可以终止本合同。

八、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任按照相关法律规定处理。

九、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同。

一、聘用岗位及条件

甲方聘请乙方在__________部门从事_____________工作。为了顺利完成岗位工作任务，乙方须具备从事相应工作的专业技能和资格条件，并遵守职业道德规范。具体岗位及条件详见附件一。

二、聘用期限

本次聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘用期满后，根据甲方需要及乙方表现，双方可另行协商续签。

三、岗位职责及待遇

1.乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。

2.甲方按照乙方的工作表现和业绩，给予相应的提成报酬。具体提成比例和发放方式详见附件二。

3.甲方提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

4.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的薪酬结构为基本工资加提成，具体标准详见附件二。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假制度。

五、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

2.甲方或乙方单方解除本合同，应提前三十天书面通知对方，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿金。

3.本合同在以下情况下可以终止：

（1）聘用合同期满；

（2）双方协商一致解除聘用合同；

（3）乙方因病或非工作原因不能继续从事本岗位工作；

（4）按照国家法律法规的规定应当终止的其他情况。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。

2.乙方违反本合同约定，擅自离职或违反职业道德规范，甲方有