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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版企业人力资源部经理聘用合同书版B版

本合同目录一览

1.聘用岗位与职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动纪律

5.1考勤制度

5.2服从管理

5.3保密协议

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

9.经济补偿与赔偿

9.1经济补偿

9.2赔偿责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.其他约定

11.1知识产权

11.2商业秘密

11.3兼职限制

11.4竞业限制

12.合同的变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.附件

13.1岗位职责描述

13.2薪酬福利明细

13.3培训与发展计划

14.合同的生效、修改与终止

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位与职责

1.1岗位名称：企业人力资源部经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责制定和实施企业人力资源战略规划，为企业发展提供人力资源支持；

1.2.2组织制定和修订岗位说明书，明确岗位职责和任职资格；

1.2.3负责员工招聘、选拔、培训、考核、激励、辞退等工作；

1.2.4监督和完善企业内部劳动纪律和人事管理制度，确保企业人力资源的合理配置；

1.2.5建立健全企业员工关系，处理员工申诉和投诉，维护企业稳定；

1.2.6负责企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力。

2.聘用期限

2.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。

2.2试用期：试用期为六个月，自合同生效之日起计算。试用期满，双方协商一致可续签合同。

3.薪酬待遇

3.1基本工资：人民币万元/年，按年度一次性支付。

3.2绩效奖金：根据企业经营效益和员工个人绩效，按年度一次性支付。

3.3福利待遇：

3.3.1按照国家规定缴纳五险一金；

3.3.2提供带薪年假、节假日福利、健康体检等；

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，遵循国家法定工作时间规定。

4.2休息休假：员工依法享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

5.劳动纪律

5.1考勤制度：员工应按时上下班，遵守公司考勤制度，如有特殊情况需提前向上级请假。

5.2服从管理：员工应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排和管理。

5.3保密协议：员工需签订保密协议，确保企业商业秘密的安全。

6.培训与发展

6.1培训机会：企业为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。

6.2职业发展：企业为员工提供职业发展的机会和平台，包括晋升、转岗等。

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

(1)在试用期内，不符合录用条件的；

(2)严重违反企业规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

(5)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

(6)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.1.2企业解除合同的，应提前三十日以书面形式通知员工。

8.2终止合同的情形

(1)劳动合同期满的；

(2)员工达到法定退休年龄的；

(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)员工因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(5)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

(6)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.2.2企业终止合同的，应依法支付经济补偿。