2025年高级经济师《人力资源专业实务》专项合集(附答案) .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

高级经济师《人力资源专业实务》专项合集(附答案).

第1题题目分类:强化综合练习题一

可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。

{A}.关键事件法

{B}.不良事故评价法

{C}.行为锚定法

{D}.强制分布法

正确答案：B,

第2题题目分类:强化综合练习题一

当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可

行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时

成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。

{A}.附加的劳动者效应

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

{B}.弥补的劳动者效应

{C}.灰心丧气的劳动者效应

{D}.无可奈何的劳动者效应

正确答案：C,

第3题题目分类:强化综合练习题一

只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的

增加，他们的边际产出量会出现的规律是（）。

{A}.先上升，而后逐渐下降，然后达到零为止

{B}.先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点

{C}.先下降为零，而后逐渐上升，直至行业最高点

{D}.先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

正确答案：D,

第4题题目分类:强化综合练习题一

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。

{A}.确定具体岗位的工作职责

{B}.确定岗位人员转移矩阵表

{C}.吸纳与综合众多专家的意见

{D}.确定商业要素与劳动队伍之间的关系

正确答案：B,

第5题题目分类:强化综合练习题一

绩效管理过程的起点是（）。

{A}.绩效辅导

{B}.绩效考核

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

{C}.绩效反馈

{D}.绩效计划

正确答案：D,

第6题题目分类:强化综合练习题一

赫塞和布兰查德所指的“低工作-高关系”式的领导是（）。

{A}.参与式领导

{B}.授权式领导

{C}.指导式领导

{D}.推销式领导

正确答案：A,

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

第7题题目分类:强化综合练习题一

训练、帮助、政策制定等个体的主要活动，发生在职业发展阶段的（）。

{A}.探索期

{B}.建立期

{C}.维持期

{D}.衰退期

正确答案：C,

第8题题目分类:强化综合练习题一

关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

{A}.