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11月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:心理征询师
等级:国家职业资格三级
卷册一:职业道德
理论知识
注意事项:1、考生首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔
等写在试卷册和答題卡的对应位置上,并用铅笔填涂
答題卡上的对应信息位。
2、考生同步应将本页右上角的科目代码填涂在答題卡右
上角对应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分
第一部分,1~25題,為职业道德试題;
第二部分,26~150題,為职业道德试題;
4、每題选出答案后,用铅笔将答題卡上对应的題目的答
案标号处涂黑,如需改动,用橡皮擦洁净后,再选涂其
他答案标号。所有答案均不能答在试卷上。
5、考试結束時,考生务必将本卷册和答題卡一并交給监考
人员。
6、本试卷采用机器阅卡。考生在答題卡上作答時假如不按
原则规定进行填涂,则均属作答无效。
地区:
姓名:
准考证号:
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
第一部分?职业道德
(第1~25題,共25道題)
一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16題)
答題指导:
该部分均為选择体,每題均有四个备选项,其中单项选择題只有一种选项是对的的,多
项选择題有两个或两个以上选项是对的的。
請根据題意的内容和规定答題,并在答題卡上将所选答案的对应字母涂黑。
錯选、少选、多选,则该題均不得分。
(一)单项选择題
1.有关道德规范、法律规范的說法中,对的的是(???)。
A.法律法规是做事的准则而非做人的准则,只规范个人不该做什么
B.道德规范是做人的准则,规范个人应当干什么,不应当干什么
C.道德规范依托国家强制力发挥效用,比社会规范的社会功能强大得多
D.道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限
2.有关企业文化的說法中,对的的是(???)。
A.企业文化建设的主线目的是促使企业员工学习科学文化知识
B.企业形象是企业文化的关键,企业价值观居于次要位置
C.企业规章制度是企业管理的基础,一般不作為企业文化的内容
D.企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能
3.企业损害员工的权益,员工最佳的处理措施是(???)。
A.竭力通过工会组织协调???????B.采用法律诉讼的方式加以调整
C.以怠工方式进行冷处理???????D.采用罢工的方式处理
4.“忠于所属企业”的对的做法是(???)。
A.身為员工,坚持企业利益至上原则,誓死捍卫企业利益
B.只要企业领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛企业
C.忠于企业领导就是忠于企业
D.坚持集体主义原则处理企业与社会的多种矛盾利益
5.符合会计人员职业道德规定的做法是(???)。
A.一律按照上司的规定填报多种财务报表
B.不做假帐
C.根据会计行业的通例处理业务工作
D.多报成绩,少报局限性,以利于员工的士气
請結合下列事例和所学职业道德知识,回答第6~8題。
青岛港集装箱码头桥吊队队長許振超用了六个月時间练就了“一钩净”的绝活,吊车時做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅時都要稳、准,防止了货品撒漏。許振超的“二次停钩”也是他的绝活,就是箱子刚离地和快落地的一刹那,放慢速度,先观测后起落,这样做虽然使每次操作時间多了几秒钟,但杜绝了事故隐患,最终提高了生产效率。
6.通过許振超的“一钩净”,你承认下列說法中的(???)。
A.在货品多的状况下,“一钩净”是不切实际的做法
B.許振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过許多货品
C.許振超练习“一钩净”的过程,阐明提高职业技能需要投入大量的時间和精力
D.許振超练习“一钩净”的做法,阐明他是个求稳怕事的人
7.許振超发明“二次停钩”的做法表明(???)。
A.“二次停钩”是个挥霍時间的做法
B.只要专心练习,员工是可以做到“二次停钩”的
C.“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则
D.经验能满足从业人员的需要,无需学习新知识
8.通过許振超练就的绝活,我們可以得到的启示是(???)。
A.只有聪颖人才能做到创新
B.操作技巧之类的做法不应当纳入创新之列
C.在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会
D.所谓的创新只不过是工作纯熟而已
(二)多选題
9.有关企业品牌,对的的认识是(???)。
A.品牌标志着产品质量高下???B.品牌标志着人們对产品的信任度
C.品牌蕴涵着文化品位???????D.品牌代表着一种消费层次
10.有关职业活动,对的的观念是(???)。
A.“生存的需要推感人們从事一定的职业活动”
B.“任何一种民族假如停止劳动,不用說一年,就是几种星期,也要灭亡”
C.“谋生是人們生活的所有内容”
D.“人活着是為了吃饭,同样,吃饭是為了活着”
11.从业人员着装的规定是(???
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