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【员工晋升奖励制度】

一、薪资及奖励

（一）薪酬是员工完成指定工作任务，履行相应职责后所应支付的劳动报酬。薪

酬标准根据员工的岗位、级别、能力等综合确定。具体参见XX养老院的《薪酬管理

制度》。

（二）绩效工资是XX养老院根据各岗位考核结果，对表现优秀的员工、超额完

成的工作量支付的绩效奖金。

（三）月度奖金：分为院长特别奖，对于当月超额完成工作任务、表现特别突出

或为XX养老院做出较大贡献的员工进行奖励。

（四）年终奖金：XX养老院设有年终特别奖，在年底由综合管理部组织，各部门

参与评选XX养老院年度最佳员工，根据XX养老院效益考虑给予精神或物质奖励。

（五）合理化建议奖：XX养老院鼓励每位员工就XX养老院经营管理的各方面提

出有建设性的意见，从而不断提高XX养老院的竞争力。对于意见被采纳者，XX养老

院给予一定的精神和物质奖励。

薪酬调整与晋升、降级

二、薪酬调整

员工因岗位调动、晋升、降级或绩效考核发生的薪酬调整，按新岗位

重新核定，原则上于次月1日起执行；若相关领导在《人员异动审批表》

（详见《人事异动管理制度》）有明确批示的，以领导批示日期为准。

三、晋升

（一）晋升考察期详见《员工岗位职级薪资表》

（二）对满足工资晋级条件的正式员工，经直接主管领导初审后提交院

长办复审（批准）；主管级、院长级员工须报公司总经办审核批准后执行，

由财务部负责实施；

（三）达到晋升考察期时限要求的员工可自行向主管领导提交工资晋级

书面申请，经院长办核查、相关领导审批后报财务部实施；

（四）其他特殊情况由公司总经办提名晋级。

（五）出现下列情形之一的，对员工予以降级处理：

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1、阶段性任务指标连续未完成或考核不达标的；

2、当年工作期间发生重大违规违纪、严重过失的；

3、上级公司规定的其他予以降级的情形。

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