2025年助理人力资源管理师考试精华模拟题库及真题实战演练.docx

1、行為导向型的评价措施重要有()。

A.行為观测法

B.行為锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目的管理法

参照答案：A,B,C

2、定员原则的形式一般可分為()。

A.单项定员原则和综合定员原则

B.单位用工原则和服务比例原则

C.企业定员原则和单位用工原则

D.行业通用原则和企业定员原则

参照答案：B

3、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.也許影响公正裁决的人应当回避

参照答案：C

4、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与原则成本

参照答案：A

5、假如一种部门以利润為中心，那么，最佳采用()。

A.事业部制的构造或形式

B.复杂的构造或形式

C.直线制的构造或形式

D.矩阵的构造或形式

参照答案：A

6、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是()。

A.及時对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.保证绩效考核制度符合法律规定

E.提供与绩效考核有关的培训和征询

参照答案：A,B

7、签订劳动协议必须主体要合法、()的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容

参照答案：D

8、周岁

参照答案：B

9、对招聘中实行双向选择的好处，描述对的的是()

A.使企业不停提高效益，增强吸引力

B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健

E.使企业改善自身形象

参照答案：A,B,C,E

10、经济运行主体可以分為()三个层次。

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

参照答案：A,C,D

11、有关团体，表述对的的是()。

A.成熟的团体倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

B.团体组员可根据自已的专业技术水平和爱好饰演某种单一角色

C.优秀的团体领导者能澄清目的和价值观，保证团体组员不偏离目的

D.团体组员可将个人利益与团体利益相結合，以最大程度到达团体目的

E.工作团体是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之為团体

参照答案：A,C,D,E

12、周岁C.

13、行為导向型的评价措施重要有()。

A.行為观测法

B.行為锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目的管理法

参照答案：A,B,C

14、假如一种部门以利润為中心，那么，最佳采用()。

A.事业部制的构造或形式

B.复杂的构造或形式

C.直线制的构造或形式

D.矩阵的构造或形式

参照答案：A

15、為了获得过去行為的写照，面试考官应当防止提出的问題是()。

A.“你是怎样看待部门之间出現的不合作現象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈時，你是怎么做的?”

C.“請举一种你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和协助的?”

参照答案：C

16、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的有关性

B.考核原则的精确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参照答案：D

17、假如一种部门以利润為中心，那么，最佳采用()。

A.事业部制的构造或形式

B.复杂的构造或形式

C.直线制的构造或形式

D.矩阵的构造或形式

参照答案：A

18、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的有关性

B.考核原则的精确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参照答案：D

19、由于現代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此()面试越来越重要。

A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试

参照答案：B

20、我国劳动法规定的劳动年龄為()

A.

21、集体劳动协议体制以()為主导体制。

A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议

参照答案：A

22、有三种面談的形式或用来搜集工作分析资料，它們是()。

A.个别面談、集体面談、管理人员面談

B.个别面談、集体面談、下属人员面談

C.个别面談、下属面談、管理人员面談