非上市公司股权激励模式探究——以华为公司为样本.docx

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开人才的支持。股权激励作为一种重要的长期激励机制，能够有效地将员工的利益与企业的利益紧密结合，激发员工的积极性和创造力，从而提升企业的核心竞争力。对于非上市公司而言，由于缺乏公开市场的股票作为激励工具，股权激励的实施显得尤为重要。合理的股权激励方案可以帮助非上市公司吸引和留住优秀人才，稳定核心团队，推动企业持续健康发展。

华为公司作为全球知名的通信技术企业，在非上市公司股权激励方面有着丰富的实践经验和卓越的成就。自1990年开始实施员工持股计划以来，华为通过不断创新和完善股权激励制度，成功地将员工利益与公司发展紧密