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岗位竞业限制协议

1.引言

岗位竞业限制协议是公司与员工之间就竞争限制事宜达成的一种合意协议。本协议旨在保护公司的商业秘密和核心竞争力，同时确保员工在离职后的一段时间内不直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。本文档将详细介绍岗位竞业限制协议的内容、适用范围、执行方式以及违约处理等事项。

2.定义

2.1公司：指签订本协议的法人实体，包括其子公司和关联企业。

2.2员工：指与公司签订劳动合同或服务合同的任何个人。

2.3竞业限制：指员工在离职后的一段时间内，受制于本协议的约束，不得从事与公司业务相竞争的活动。

2.4竞业限制期：指员工离职后受制于本协议约束的时间。

3.适用范围

本协议适用于公司与全职、兼职员工之间的劳动合同、服务合同关系。不适用于实习生、临时工等短期合同或协议。

4.竞业限制内容

4.1在竞业限制期内，员工不得在未经公司许可的情况下，与与公司业务直接相竞争的任何第三方签订劳动合同、服务合同或从事類似工作。

4.2在竞业限制期内，员工不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于在与公司业务相同或相似的领域从事独立创业、自由职业或为竞争对手工作。

4.3在竞业限制期内，员工不得利用离职前所掌握的公司商业秘密、客户信息、技术方案等资料从事任何可能导致公司利益受损的活动。

5.竞业限制期限

5.1竞业限制期限由公司根据员工的岗位、职位和服务年限等因素进行合理设定。

5.2员工离职后的竞业限制期不得超过24个月。

6.竞业限制违约处理

6.1员工违反竞业限制协议的，公司有权终止与员工的劳动合同或服务合同，并有权向员工追偿经济损失。

6.2公司与员工之间对于违约行为的争议，应通过协商、调解等和平方式解决。若无法达成一致，应提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

7.其他事项

7.1本协议的生效、解除、解释及争议解决等事项，适用公司国家或地区的相关法律法规。

7.2本协议的任何修改、变更或补充应以书面形式进行，双方应共同签署。

8.结论

岗位竞业限制协议旨在维护公司的商业利益和核心竞争力。双方应遵守本协议，保护公司的商业秘密和知识产权，并在竞业限制期内妥善履行义务。对于违反竞业限制协议的行为，公司有权采取相应的法律措施进行追究。同时，公司也将为员工提供公平公正的竞业环境，推动员工个人职业发展。