2025年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员考试历年真题常考点试题带答案 2.docxVIP

2025年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员考试历年真题常考点试题带答案

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第1卷

一.单选题(共15题)

1.“同工同酬”是指()。

A.一个企业内部报酬应该相同

B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬

C.一个国家做相同工作的人报酬相同

D.所有人报酬相同

2.晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。

A.23,21

B.24,22

C.25,23

D.26,24

3.下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

4.集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

A.职工一方的代表与用人单位

B.用人单位与劳动行政部门代表

C.职工一方与劳动行政部门代表

D.用人单位与国际劳工组织

5.按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。

A.2

B.3

C.4

D.5

6.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为()天。

A.5,10,20

B.10,5,20

C.5,15,25

D.5,10,15

7.依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

A.起草——审核——通过——公示

B.起草——讨论——通过——公示

C.起草——通过——讨论——公示

D.讨论——起草——通过——公示

8.危机处置的原则不包括（）。

A.保密性原则

B.快速性原则

C.诚意性原则

D.专业性原则

9.下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。

A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商

B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商

C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商

D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

10.危机处置的方法不包括()。

A.危机终止

B.危机隔离

C.危机消除

D.危机上报

11.下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()

A.民主集中制

B.厂长负责制

C.民主选举制

D.民主投票制

12.下列不属于集体协商制度的是()。

A.集体协商原则、规则

B.集体协商代表产生及权利与义务

C.集体协商形式、程序、内容及结果

D.集体协商监督检查

13.职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。

A.工人、技术人员、管理人员

B.技术人员、工人

C.管理人员、技术人员

D.企业的领导干部

14.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

A.专项培训协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构

B.劳动行政部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

二.判断题(共5题)

1.狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人

2.员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为

3.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益

4.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议

5.计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理

第2卷

一.单选题(共15题)

1.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。

A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院

B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会

C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会

D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会

2.国际劳工标准中，