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范文公司职工工作自我鉴定

StaffselfappraisalofFanwencompany

(工作自我鉴定)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-008867

自我鉴定|Self-identification

工作自我鉴定

范文公司职工工作自我鉴定

说明：自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活

等表现的一个自我总结。写作应该篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和

结论性质。本内容可以放心修改调整或直接使用。

公司职工工作自我鉴定1

几个月前的今天我荣幸的加入xx公司成为公司人力资源中心招聘规划师中

的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，

对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、

熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，

我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为

了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总

及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋

升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月x日前上报集团。另外，根据人

员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明

细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工

作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有

着x%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及

重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，

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自我鉴定|Self-identification

工作自我鉴定

简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。

建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分

析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目

前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人

才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及

培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入

企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀

青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，

这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。

第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了x名协保司机、x名出纳、x名

土建工程师、x名工程管理工程师、x名土建审核师、x名工程资料员以及多名

实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、

试用期情况跟进等等。

第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购

费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。

总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是

进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有