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标准用工劳动合同范本8篇
篇1
甲方(用人单位):[公司名称]
地址:[公司地址]
法定代表人:[法定代表人姓名]
乙方(劳动者):[劳动者姓名]
性别:[劳动者性别]
年龄:[劳动者年龄]
身份证号码:[劳动者身份证号码]
住址:[劳动者住址]
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期],其中试用期为[试用期时长]。
第二条工作内容与地点
1.乙方同意在甲方指定的岗位上工作,具体岗位职责详见《岗位说明书》。
2.甲方根据业务需要,有权对乙方的工作岗位进行调整,乙方应服从安排。
3.乙方的工作地点为[工作地点],甲方有权根据业务需要对乙方的工作地点进行调整,但调整后工作地点与原工作地点的距离不得超过[距离限制],否则需征得乙方同意。
第三条工作时间与休息休假
1.甲方根据业务需要,实行弹性工作制或标准工时制。具体工作时间详见《员工手册》。
2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及休息日。因业务需要加班的,甲方需提前告知乙方,并支付加班费。
3.乙方因病、因事请假,需提前向甲方申请,甲方根据实际情况予以审批。
第四条劳动报酬
1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成,具体金额详见《劳动合同补充协议》。
2.甲方每月[发薪日期]向乙方支付上月工资。如遇节假日或休息日,则提前或顺延至最近的工作日支付。
3.乙方在试用期内工资为[试用期工资],试用期满后根据工作表现及业绩调整工资。
4.甲方根据实现利润情况及乙方的劳动贡献,每年至少调整一次乙方的工资待遇。具体调整时间和幅度由甲方根据经营情况确定。
5.乙方因病、因事请假期间,工资按照公司规定予以发放。具体详见《员工手册》。
第五条社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例详见《社会保险缴纳比例》。
2.乙方患病或非因工负伤期间,甲方按照国家规定给予医疗期和医疗待遇。具体详见《员工手册》。
3.乙方因工负伤或者患职业病期间,甲方负责提供医疗待遇,并按照国家规定支付工伤费用。具体详见《员工手册》。
4.甲方根据业务需要,为乙方提供必要的劳动保护用品和设备。具体详见《员工手册》。
5.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及休息日,甲方需支付相应的假期工资。具体详见《员工手册》。
第六条劳动保护、劳动条件和职业病防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设备,包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服等。具体详见《员工手册》。
2.甲方按照国家规定对从事有职业病危害的岗位的乙方进行岗前、岗中和离岗时的职业健康检查,并建立职业健康档案。具体详见《员工手册》。
3.甲方按照国家规定为乙方提供职业病防护措施,包括但不限于防尘、防毒、防噪音等措施。具体详见《员工手册》。
4.乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,正确使用劳动保护用品和设备,防止职业病的发生。如有违反规定造成职业病发生的,由乙方承担全部责任。
第七条劳动纪律和考勤制度
1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,按时上下班,不迟到、不早退。具体考勤制度详见《员工手册》。
2.乙方因故不能上班的,需提前向甲方申请,经同意后方可休假。如有紧急情况来不及请假的,需在上班后尽快补办请假手续。具体请假流程详见《员工手册》。
3.甲方对乙方的考勤情况进行监督和管理,如发现乙方有迟到、早退、旷工等违规行为,将按照公司规定予以处理。具体处理办法详见《员工手册》。
第八条合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致,可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本双方签字确认后生效。具体变更流程详见《劳动合同变更流程》。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(
篇2
一、合同双方
1.甲方(用人单位):
公司名称:_________
注册地址:_________
法定代表人:_________
联系电话:_________
2.乙方(员工):
姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
学历:_________
专业:_________
联系方
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