大学生就业政策与就业流程.pptVIP

我校使用的就业协议书的主要条款第四条（协议的解除）毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。1、毕业生弄虚作假的；2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；3、法律、法规规定的其他情况。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人生安全与健康的；2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的；3、被撤消或宣布破产的；4、法律、法规规定的其他情况。我校使用的就业协议书的主要条款第五条（违约责任）用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并支付违约金元。第六条（补充条款）由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：第七条（协议书的生效）本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学校保存。本协议复印件无效。第八条（协议的终止）毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。我校使用的就业协议书的主要条款（二）签约程序单击此处添加小标题毕业生签署意见单击此处添加小标题所在学院签署推荐意见单击此处添加小标题纳入就业建议计划，办理就业报到证单击此处添加小标题用人单位签署意见单击此处添加小标题学校（就业中心）审核签章，协议书生效问题一（三）应注意的问题约定解除协议的条件和责任问题二问题三问题四按规定的程序签订协议及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。明确协议中有关条款的内容全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致（四）劳动合同劳动合同的必备条款劳动合同的期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同的终止条件违反劳动合同的责任劳动合同的成立与生效01021、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。试用期期限规定劳动合同期限试用期期限1三个月以上不满一年的不得超过一个月2一年以上不满三年的不得超过两个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。大学生就业指导大学生就业指导大学生就业政策与就业程序第三单元（一）就业派遣（二）改派（就业方案的调整）（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂时未就业的毕业生（五）档案、户口问题（六）违反就业规定的处理（七）如何进行失业登记 （一）我校就业协议书的主要条款（二）签订就业协议的程序（三）应注意的问题（四）就业协议书与劳动合同的关系（五）违约和违约责任（一）毕业生就业活动中的政策法律依据（二）毕业生就业求职中个人权益保护的重要环节（三）毕业生就业权益的主要内容（四）毕业生权益的保护一、大学生就业的基本程序二、大学生就业的有关政策三、大学生就业协议四、毕业生就业权益及其保护五、毕业生到基层就业的有关政策一、大学生就业的基本程序学校就业管理部门的工作流程毕业生生源情况统计制作专业介绍，发布毕业生信息毕业生资格审查发放推荐表和协议书向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织校园招聘会形成就业方案并上报教育部派遣，离校，办理改派手续大学毕业生自身求职择业的基本程序1月2月3月4月5月6月了解就业政策及相关规定做好