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2024年度民主生活会个人对照检查材料

根据党委《关于认真开好2024年度各级农信机构党员领导干部民主生活会的通知》要求和我行党委工作安排，会前，我采取个人自学和集中学习相结合的方式，全面深入学习党的二十届三中全会精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入开展谈心谈话，系统梳理存在问题，深刻反思原因，进一步明确努力方向，立行立改、全面整改。现将对照检查情况汇报如下：

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改落实情况

二、本次民主生活会查摆问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度不够。在日常学习中，虽然积极参与各类政治理论学习活动，但往往停留在表面，满足于对文件、讲话精神的一般性解读，缺乏深入钻研。二是理论学习思考不深，领悟力、判断力仍然不足，在潜心研究、全面领会方面存在欠缺，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不够深入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上仍存在不到位的现象。比如在推进风险化解、助力普惠小微企业发展等工作中还存在一些不足。三是理论学习转化不够及时。比如，在党委中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。在工作和学习不能兼顾时，容易忽视对党性修养的主动锤炼。二是工作作风还不够扎实，调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。如下基层走访调研时，有时走马观花，发现和解决实际问题不够深入。三是对违规吃喝问题认识不够深刻。在思想上对违规吃喝的危害性认识还不够到位。认为偶尔参加一些与工作相关的宴请活动，只要不涉及公款消费，就不会有太大问题，没有从政治纪律和政治规矩的高度来认识和对待。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新能力不足，在工作中习惯于遵循既有模式和方法，对新知识、新技术、新理念的学习和应用还不够。比如在负债结构改善、资产结构优化等方面提出开创性、前瞻性的工作思路和举措不多。二是担当意识有待提升，面对一些复杂棘手且责任重大的工作任务时，内心有时会存在顾虑，担心因工作失误而承担责任，导致在决策和行动上不够果断。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对党建工作日常指导不多，思想政治工作抓得不紧。二是对党员干部的教育管理不严格，对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。三是对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。在网络舆情监测和引导方面，还存在一定的短板，未能及时发现和处理一些负面舆情，对单位形象造成一定的影响。

五、问题产生原因剖析

针对上述存在的问题，我进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：

（一）理论学习欠深入，系统掌握待加强。虽然能够按时参加各种政治理论学习，但有时不够深入，没有真正做到入脑入心，对党的最新理论成果深入地研究和思考的还不够到位，导致在指导实践时有时缺乏针对性和实效性，同时，在主动学习的自觉性和积极性上还存在一定不足，往往是被动地接受学习而没有主动地去寻求学习和提升自己的机会。

（二）党性修养有懈怠，责任意识需紧绷。在理想信念、党性修养方面存在松懈思想，对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高，没有做到持之以恒地加强和提升自己的党性觉悟，还存在“重业务、轻管理”的思想；在推进工作中，形式主义问题仍然存在，如在员工管理中不够主动和坚决，对基层网点走访指导较少，将走访调研结果转化为工作成果仍不明显；在廉洁自律方面还存在松懈，对重点领域廉政风险防范意识不够强。

（三）担当精神显不足，创新意识待提升。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法，导致一些工作进展缓慢。同时随着改革发展的深入推进，对新业务、新业态研究不够，创新能力亟待提升。

（四）全面从严有差距，落实力度需加大。作为单位“一把手”，在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决，在制度执行中，对于监督检查的重视程度不够，一些制度未能得到有效落实，影响了工作的质量和效率，导