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薪酬专员年末工作总结

工作汇报/工作计划/年终工作总结

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姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-ZJ-050908

工作总结|WORKSUMMARY

年终工作总结

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年终工作总结

薪酬专员年末工作总结

总结简介：本年终工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定

成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的

一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

薪酬专员年末工作总结范文篇一

第一部分：年度工作综述

员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、

各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，

另一方面通过建立员工沟通渠道，制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励

方案，进行员工满意度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝

聚力和归属感，提升员工的敬业度。20xx年公司提出了“员工利益是企业的根本

利益，员工利益是企业发展内在驱动力”的理念，对员工关系管理工作提出了更

高的要求。

根据部门工作的安排，20xx年的工作涉及范围较广，从薪酬福利到员工招

聘等，做了很多的基础工作，同时，在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、

员工满意度调查等方面有了取得了一定的阶段性进展，使员工关系管理工作进一

步走向成熟，但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在20xx年即

将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工

作。

第二部分：具体工作总结

本年度主要完成以下几个方面的工作：

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年终工作总结

一、劳动关系管理

(一建立灵活多样的用工形式)

本年度根据公司战略的发展情况，结合公司各地区业务发展情况，采取劳动

合同制用工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵

活性。同时，劳务派遣、人事代理模式解决了员工当地医疗的问题。各类人员情

况如下：x

(二)实现劳动合同规范管理

随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工关

系管理上的工作量也有较大幅度的增加。在人事档案管理、入职员工劳动合同签

订等一系列工作上，正式用工劳动合同签订率100%，均较好地完成了任务。

二、工时假期管理

规范了工时管理。依据公司的实际情况，对业务类人员和物流员采取不定时

工时制和综合工时制，并按照规定进行审批备案。同时，为保证物流作业人员的

身体健康，制定了《物流作业人员工时管理规定》，规定物流作业人员连续作业

时间不得超过12小时，保证安全作业。

按照国家职工年休假管理规定，重新修订了假期管理规定，同时制定并发布

了《员工年休假管理规定》，规范了年休假的管理，保障了员工的休假的权益。

三、社会保险、公积金福利

(一)社会保险及公积金的缴纳

自员工入职后公司为员工建立养老、医疗、失业、生育、工伤保险，老有所

养、病有所医，在生育、工伤等特殊时期有所保障，免除了后顾之忧。

20xx年全年缴纳保险公积金总计258万元，其中养老保险108万元、医疗

第