企业可否以员工伪造文凭解除劳动合同8篇.docx

企业可否以员工伪造文凭解除劳动合同8篇

篇1

合同协议

协议签订方：

甲方：XXX公司（以下简称“公司”）

乙方：（员工姓名）（以下简称“员工”）

鉴于员工在应聘过程中提供虚假的个人信息，特别是伪造文凭的情况，公司决定依据相关法律法规及企业规章制度，与员工解除劳动合同。为明确双方权益，特签订本协议。

一、协议背景

员工在应聘过程中向公司提供了虚假的文凭信息，经公司核实，发现该文凭为伪造。根据公司的规章制度及国家相关法律法规，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于解除劳动合同。

二、协议内容

1.员工承认在应聘过程中提供的文凭信息为虚假，并承认该行为违反了公司的规章制度及国家相关法律法规。

2.公司有权依据相关法律法规及公司规章制度，与员工解除劳动合同。解除时间自本协议签署之日起生效。

3.员工同意公司将其从公司相关系统中移除，并同意放弃所有在公司的工作成果及福利待遇。

4.员工承诺在解除劳动合同后，不再以任何形式对公司进行诋毁、攻击或恶意造谣等行为。

5.本协议的签订不意味着公司放弃追究员工其他法律责任的权利。如员工的行为涉及刑事犯罪，公司有权向公安机关报案并追究其法律责任。

三、法律适用

本协议涉及的法律法规及规章制度包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度。

四、争议解决

如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议内容应严格保密，未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。

甲方（公司）：XXX公司

法定代表人（或授权代表）签字：__________盖章：__________日期：_______

乙方（员工）：__________签字：__________日期：_______

篇2

协议签订方：

甲方：【企业名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于乙方在甲方就职过程中提供的文凭存在伪造情况，经甲方核实确认后，根据相关法律法规及双方签署的劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：

一、背景说明

乙方在应聘甲方公司职位时，向甲方提供了虚假的文凭及学历证明。甲方在核实过程中发现乙方所提供的文凭存在伪造情况，违反了双方的劳动合同及相关法律法规。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方就乙方伪造文凭一事，经协商一致，同意解除劳动合同。

三、解除劳动合同

根据前述事实及法律依据，甲方有权单方面解除劳动合同。本协议签署后，双方之间的劳动合同关系即告解除。乙方应立即停止履行原职务及业务，并办理相关离职手续。

四、责任承担

乙方确认对伪造文凭一事承担全部责任，并承诺不再就此事对甲方进行任何形式的追究或索赔。同时，乙方同意承担因伪造文凭给甲方带来的直接或间接损失。

五、保密义务

双方同意在解除劳动关系后，对于涉及此事的保密信息予以保密，不得对外泄露。若因一方违反保密义务给对方造成损失，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照相关法律法规执行。

甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________

日期：_______________________日期：_______________________

（企业名称及合同专用章）（员工手写签名）

法定代表人签字：_______________________见证人签字：_______________________

日期：_______________________日期：_______________________

（企业法定代表人手写签名）（见证人手写签名）

附件：相关证据材料（伪造文凭证据等）

篇3

甲方（企业）：____________________________

乙方（员工）：____________________________

鉴于乙方于XXXX年XX月XX日在甲方公司应聘时