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企业人力资源管理专业介绍;目录;01;人力资源管理定义;促进组织变革与发展;出现于20世纪60年代末期,功能较为单一,主要关注薪酬计算和报表生成等事务性工作。;02;定义与目标;招聘与选拔;通过评估员工现有技能与岗位要求的差距,确定培训需求和目标。;与员工共同制定绩效计划,明确绩效标准和期望,并定期进行绩效评估。;薪酬体系设计;;03;战略人力资源管理;根据企业战略目标,设计合理的组织结构,明确岗位职责和权力分配。;;利用信息技术手段,收集和分析人力资源数据,为企业决策提供有力支持。;04;专业技能要求;;;;05;企业需求广泛;;职业规划建议;06;;;根据企业战略目标和岗位职责,设计绩效评估体系,包括评估指标、评估方法、评估周期等。;;THANKS
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