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青海电大随学随考6162人力资源管理参考答案

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1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（??？）假说

A.社会B.经济C.管理D.复杂

正确答案：A

2.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:Q）安全第一，预防为主2（）保护员工在

劳动过程中的安全与健;3（））（

A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.安全必须

靠员工自己管

正确答案：B

3.职业生涯管理的目标是（）

A.社会发展需求B.组织发展需求C.员工自身发展需求D.组织发展需求与员工

自身发展需求相结合

正确答案：C

4.在（？）中，是由多位主考官组成，以便以不同角度对应征者进行观察，对应

征者作出全面正确的评价

A.个面试B.小组面试C.集体面试D.一对一面试

正确答案：B

5.在管理形式上，现代力资源管理是（？）

A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理

正确答案：C

6.魔鬼〃训练是一种（）

A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

正确答案：A

7.副主任属于（）

A.职位B职务C.责任D.责任

正确答案：B

8.证明测试效度的第一步是？（）

A.测试题目B.绘制期望图C.实施测试D.职位分析

正确答案：D

9.基本工资的计量形式有（）

A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定

额工资和提成工资

正确答案：B

10.本课教材认为力资源管理科学化的基础是（）

A.力资源B.口资源C.才资源D.劳动力资源

正确答案：C

11.当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分

析的目（）

A.为空缺职位招聘雇员B确定绩效考核标准C.确定薪资体系D.关心职位的定

编定员

正确答案：A

12.通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测

未来劳动力市场的变化和发展规划是（）

A.回归分析法B.专家意见法C.相关因素预测法D.市场调查法

正确答案：C

13.通过启发诱导的方式，激发的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的

基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）

A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励

正确答案C

14.一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）

A.人力资源B.人口资源C.劳动力资源D.人才资源

正确答案B

15.费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）

A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.人才猎取

正确答案D

16.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企

业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）

A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

正确答案D

17.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种职位分析方法的优点（??）

A.日志法B.观察法C.问卷法D.访谈法

正确答案C

18.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（？）

A.基本薪酬B.激励薪酬C.内在报酬D.非财务报酬

正确答案C

19.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）

A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制

正确答案D

20.好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？（）

A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现的人”假设D.〃复杂人假

设

正确答案A

21.平衡计分卡〃要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效

A.财务B.顾客C.内部流程D.人力资源E.员工的学习与发展

正确答案ABCE

22.常见的战略衡量标准有（）

A.利益相关者衡量标准B.财务增长标准C.市场增长标准D.市场增长标准

正确答案ABCD

23.根据面试的标准化程度，面试分为（）

A.压力面试B.非压力面试C.结构化面试D.半结构化