企业用工法律风险的有效规避和防范.pptVIP

1企业用工法律风险的有效

躲避和防范

2第一讲：企业招聘员工的

风险及应对

3风险1：招聘广告后果：容易引发就业歧视的纠纷

4风险1：招聘广告

5风险1：招聘广告1、?就业促进法?第二十二条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业时机和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

6风险1：招聘广告

7风险2：招聘条件不清楚后果：试用期解除劳动合同有困难

8风险2：招聘条件不清楚应对措施：不能胜任工作有效地转化为不符合录用条件

9风险3：员工体检的风险

10风险3：员工体检的风险应对措施：用公司自己设置的求职登记表〔或者个人简历表〕

11第二讲：劳动合同内容的

设计及签订的风险及应对〔一〕劳动合同内容设计的风险及应对

12风险4：劳动合同条款

设置风险后果：劳动合同无效或者局部无效；

13风险4：劳动合同条款

设置风险应对措施：尽可能写入规章制度内

14风险5：劳动合同期限约定的

风险后果：1、劳动合同期限随意拍脑袋----究竟约定多长？2、试用期合同；

15风险5：劳动合同期限约定的

风险应对措施：1、劳动合同期限约定的法律标准和应当参考的因素；2、试用期应该如何约定；

16风险6、工作岗位约定的风险后果：1、岗位约定不明确〔具体岗位不明，工作内容不明〕，难于实施有效的管理；2、随意调岗的约定产生违法的后果；3、无固定期限合同=铁饭碗。

17风险6、工作岗位约定的风险应对措施：1、岗位约定须明确；2、岗位内容须全面：具体岗位、岗位职责、考核标准、变更的条件；3、不能胜任工作的事先约定；4、无固定期限合同岗位约定的方法。

18风险7：劳动报酬约定的风险后果：1、劳动报酬约定不明确，举证有困难；2、拖欠工资。

19风险7：劳动报酬约定的风险应对措施：1、劳动报酬约定须明确；防止不利后果；2、工资发放时间和方式的约定防止拖欠工资的形成。

20风险8、工作时间的约定风险后果：1、无效；2、本钱的支出。

21风险8、工作时间的约定风险应对措施：特殊工时制的约定与行政许可；

22风险9、劳动纪律约定的风险后果：处理或处分员工的依据缺失讨论：劳动合同中能否约定劳动纪律的条款？

23风险9、劳动纪律约定的风险应对措施：劳动纪律的概括性约定与企业规章制度的遵守。

24风险10、劳动合同变更约定

的风险后果：单方变更权利的无效

25风险10、劳动合同变更约定

的风险应对措施：将变更转变为履行〔双方协商一致〕

26风险11、解除〔终止〕约定

的风险后果：约定条件的无效

27风险11、解除〔终止〕约定

的风险应对措施：严格的法定解除/终止条件〔规章制度配套〕

28第三讲：劳动合同解除

的风险及应对〔一〕协商解除劳动合同的风险及应对

29风险12、协商解除的风险

后果：协商方法有缺陷，导致本钱的增加。〔人力、物力本钱〕

30风险12、协商解除的风险

应对措施：1、保存证据2、法律规定的本钱预算。

31风险12、协商解除协议签订

的风险

32风险12、协商解除协议签订

的风险应对措施：完善解除协议的内容。〔本协议自各方签字盖章生效，乙方与甲方及用工单位之间已无任何劳动关系及用工关系，无任何未了结的民事争议及经济关系，乙方不得申请劳动仲裁或向人民法院起诉〕

33后果：违纪员工无法解除

34应对策略：满足两个条件1、