2025低空经济产业发展及薪酬趋势研究报告.pptx

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锐仕方达人才科技集团(简称“锐仕方达”)于2008年在北京创立，是数据驱动的一站式人力资源解决方案供应商，也是AAAAA级人力资源服务机构。目前公司在全球70多座城市设有200+直营分支，全职团队近4000人，长期为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源等战略新兴企业提供快速、精准猎聘服务；助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚。

公司拥有自主研发的“RNSS系统”(RisfondNetworkSearchSystem)，每年为上万家高速增长中的企业提供优秀人才寻猎服务，截至目前：已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，每年为企业推荐优秀人才近百万次，截至目前，公司累计成功猎聘案例已超11万个。

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，决定着人力资源的合理配置。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征；另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度，反映着劳动力需求方面的特征。

2024年，锐仕方达整合海量数据资源，通过薪酬报告这一人力资源中的重要参考，助力人力资源市场向合理的方向运动，为各行业企业带来以下价值：

第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及HR了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制定新员工入职薪酬的参考。

第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，制定完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，势必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行业薪酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系，平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。

第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调整，提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推动企业经营战略和人力资源战略的协同发展。

未来，锐仕方达将继??积极构建全方位的引才聚智企业服务体系，依托人力资源产业市场化运作模式，做好产业与人才的精准定位与对接，迎接时代的考验，坚持科技引领人才，专业成就未来，赋能各行业客户，在推动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量。

值得一提的是，本次报告不同于往期标准行业下的各项薪酬数据、招聘趋势等人才市场洞察与分析，而着重关注“低空经济”这一复杂产业链下的企业发展与人才发展趋势，以低空经济产业4大核心环节为脉络，着力研究和分析低空经济赛道人才需求画像，以期“以近察远，见微知著”。;

CONTENTS

目录

报告说明P03

低空经济整体业态概述P07

低空起飞

低空元年

低空经济人才市场分析P17

新质新生代

薪势力罗盘针;

03;

同比薪酬增长率;

专家;

文员/操作;

07;

低空起飞

政策东风、技术赋能下的新质生产力代表;

低空经济边界

作为一种新兴综合经济形态，低空经济以低空飞行活动为核心，将无人驾驶航空器的飞行技术、低空智联网、低空空域等作为核心要素，进而向相关领域进行辐射，带动产业融合发展。对此，早在产业发展初期，国家即颁布各项条文厘清产业边界。

2010年，国务院中央军委下发《关于深化我国低空空域管理改革的意见》(国发〔2010〕25号)明确指出：各类低空空域的垂直范围原则上处于真高1000米以下，可依据不同地区的特性与实际需求，对低空空域高度范围予以具体划定，在报批之后严格予以执行。

2016年国务院办公厅发布《关于促进通用航空产业发展的指导意见》(国办发〔2016〕38号)提出：需及时对低空空域管理改革试点经验加以总结与推广，达成真高3000米以下监视空域与报告空域的无缝对接。

综合上述文件内容以及行业普遍认知来看，低空空域范围通常为距正下方地平面垂直距离在1000米之内的真空空域，并且依据不同地区的特点与实际需要，可拓展至真空3000米。

低空飞行产品

低空飞行产品作为一种服务性产品，如无人机、eVTOL(电动垂直起降飞行器)、直升机等，均属于航空技术与行业或场景相互融合的成果，在农业、物流、交通、应急救援、文旅等诸多领域被广泛应用，对于现代产业体系的构建有着极为关键的意义。

表1.1主要低