企业劳务派遣培训.pptx

企业劳务派遣培训;劳务派遣概述

劳务派遣法律法规及政策

劳务派遣操作流程与规范管理

劳务派遣员工薪酬福利设计

劳务派遣中的沟通与协调技巧

企业劳务派遣风险管理及应对策略;01;劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。;;企业通过劳务派遣方式可以减少人力成本，避免招聘、培训、管理等费用。;02;《劳动法》;地方政府政策支持与限制;;03;;明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。;根据岗位需求，制定培训计划，采用多种培训方式，如课堂讲解、实操演练等。;04;福利政策;绩效考核;;05;建立定期沟通机制;与派遣员工的沟通技巧;;06;劳务派遣员工流失风险;对劳务派遣员工的基本信息、技能水平、工作经历等进行登记和管理，以便及时发现潜在风险。;加强劳务派遣员工培训;THANKS