销售部各职务详细岗位说明书.pdfVIP

1.销售总监

直接上司：总经理

主要工作：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有地

管理客户。

岗位职责：（具体工作）

1（）协助总经理建立全面的销售战略；

2（）制定并组织实施完整的销售方案；

3（）与客户、同行业间建立良好的合作关系；

4（）引导和控制市场销售工作的方向和进度；

5（）组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

6（）管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

7（）掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；

8（）有地管理全国的经销商；

9（）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；

1（0）协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满

意度调查；

（11）进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求;

(12)深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展

战略依

(13)完成总经理临时交办的其他任务。

职位耍求：

♦熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；

♦有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙

伴，熟悉行业市场发展现状；

♦具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；

♦良好的口头及书面表达能力.

♦工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

♦具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、

计划与执行能力；

♦优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；

♦具有高度的工作热情和责任感。

2.销售经理

直接上司：销售总监

主要工作:管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计

划和销售目标。

岗位职责：(具体工作)

(1)根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制

定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；

(2)制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；

(3)制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；

(4)分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；

(5)组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监

督销售人员做好应收账款的催收工作；

(6)制、调整销售运营政策；

(7)组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题;

(8)汇总、协调货源需求计划以及制货源调配计划；

(9)协调销售关系；

(10)调整销售区域布局及业务评价。

职位要求：

♦对市场营销工作有较深刻认知；

♦有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；

♦熟练操作办公软件；

♦正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

♦高度的工作热情，良好的团队合作精神;

♦较强的观察力和应变能力。

3.销售经理助理

直接上司:销售部经理

主要工作：协助销售部阿经理完成销售部门日常事务工作.

岗位职责：(具体工作)

(1)协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；

(2)进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、

管理；

(3)依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，

用于改善经营活动；

(4)整理公司订单，合同的执行并归档管理；

(5)协助公司做好售后服务工作；

(6)内部收支、往来账核对等账目处理；

(7)接待来访客户及综合协调口常行政事务.

职位要求：

♦对市场营销工作有较深刻了解；

♦了解统计软件的使用；

♦熟练操作办公软件和办公自动化设备.

♦坦诚、自信，高度的工作热情；

♦有良好的团队合作精神,有敬业精神；

♦较强的观察力和应变能力，良好的判断力