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浅谈铁路青年员工如何实现自我成才

摘要铁路的发展与国民经济的发展息息相关，铁路运输是国民经济发展的血液和助推剂，而这一工作的完成必须要靠人来实现。作为铁路企业发展的生力军，青年员工构成了铁路企业生产经营建设中人力资源的重要力量。如何才能让铁路青年员工成长成才是企业必须考虑的一个重要方面。只有把青年职工培养成锐意进取，吃苦耐劳，拼搏奉献，改革创新的人才，铁路企业才能以更优更快的运输产品奉献于社会，服务于人民。

关键词铁路青年员工自我成才

一、绪论

21世纪最重要的是什么？—人才！当今很多著名的企业都指出21世纪是人才的竞争，这已经是一个不真的事实。近年来，我们集团注入了很多新鲜的血液，招进了很多的大学生，他们都有很高的素质，但是毕竟他们才刚刚踏上工作岗位，所以如何使他们快速的成长成才，是我们企业所必须面临的一个重大考验。

二、企业该如何促进铁路青年员工实现自我成才

企业在抓好日常思想和培训工作的基础上，要突出人性化教育与管理，着力实施爱心蕴育、用心培养、贴心沟通。从思想上、学习上、工作上和生活上提供关心关爱，帮助青年员工尽快进入角色，促使青年员工尽快成长成才。

（一）加强人性化管理。

铁路总公司实施“以人为本”战略需要：党的十八大提出了构建社会主义和谐社会，实现中国梦的伟大构想。铁路总公司作为中国经济支柱的国有大型企业，肩负着党和国家赋予的经济责任、社会责任、政治责任，更应责无旁贷地肩负起构建和谐社会的历史责任。因此，必须筑牢根基，从基层抓起，从青年员工做起，人性化管理为我们提供了强有力的管理手段。铁路生产运输具有点多、面广、线长的特点，承担着保障国家运输安全的重任；因此青年员工队伍直接影响到企业的发展。而人性化管理就能帮助我们从基层抓起，打造一支团结奋进、积极进取的职工队伍。

(二)爱心蕴育，提升青年员工思想境界。

青年员工年龄不同、阅历不同，如何能够迅速融入新的集体，爱心是关键，这也是最好的方法。没有爱就没有沟通，爱是取之不尽的方法，爱是用之不完的动力，爱是做好新员工入职思想教育工作的根本。对青年员工倾注的“爱心”，架起了领导与同事、同事之间爱心的桥梁，以良好的思想道德风范去影响和培养青年员工，以优秀人格感染青年员工，使思想政治教育工作取得实效。以良好的爱心教育去影响和带动新员工爱岗敬业，融入新的企业。引领青年员工发扬铁路人的精神，学习弘扬优良传统，增强担当意识和责任意识，积极进取，为企业和谐发展贡献个人的力量。

(三)用心培养，助力青年员工能力提升。

给青年员工系统的培训，是让他们走向成功的第一步。在做好青年员工入职培训的基础上，要给员工上好入职“第一课”，加快青年员工角色转变，更好适应环境。在此基础上，安排青年员工与岗位操作能手签订“导师带徒”合

局意识、协作精神和奉献精神，在创新争优、标杆班组等活动创建中，树立统一目标，发扬团结精神，展现团队力量，不断攀登高峰，在工作效率快速提升的同时也不断实现自我升华。

四、结论及建议

青年职工是我们铁路公司的未来，是企业长远发展的希望所在。企业一定要把青年员工成长成才作为一个工作重点，从一点一滴做起，多方入手，不断以人性化手段，培育青年员工关心青年员工、提升青年员工素养、增强青年员工对事业的进取心、责任感，为企业发展奠定坚实的青年队伍基础。青年职工自身也要利用好公司提供的平台，提升自己的综合素质和业务能力，树立好目标和理想，踏踏实实，勤勤恳恳，发扬铁路人的精神，为企业和谐发展贡献个人的力量。

参考文献

[1]如何抓好青年员工的成长成才工作[J].百度文库

[2]新形势下电力企业青年员工成长成才的思考与实践[J].百度文库

[3]江河.赢在共识[M].北京:清华大学出版社.2012