平安保险基本法.ppt

《基本法》;

罗惠结总监

2001年加盟平安

广东省优秀保险代理人

广分明星会顶级会员

世界寿险百万圆桌会员

国际认证理财规划师

人生格言：

心中有目标,风雨不折腰!

;两条腿走路

;一、观念

二、基本法

三、轮廓

四、渠道

五、习惯

六、万能约访;观念;为什么做家族式缘故增员？;毛泽东和杨开慧;保守理财;;平安金融事业规划;寿险事业的两条路;增员带来的利益;一个年轻人，企业单位上班，朝九晚五，周末加班。;入司3个月

累计FYC3000元;职级越高，收入项目越多;;1996年6月加盟平安

1997年7月晋升为业务主任

1999年7月晋升为营业部经理

2001年1月晋升高级营业部经理

2003年7月晋升资深营业部经理

2006年7月晋升为业务总监

2014年7月晋升高级业务总监

2015年7月晋升资深总监

保险从业20年

1996年1人—2016年7000人

座右铭：

心中有目标,风雨不折腰!;新人月达成FYC;;;主任管理津贴与小组继续率关系;;《基本法》精神;量大是成功的关键!!

;育成津贴比例：;《基本法》;增员1个主任的价值;增员1个经理的价值;育成就是投资店铺收租;主管养老公积金;晋升奖金：

各级业务主任若直接育成新主任时，公司给予育成人一次性的晋升奖金,金额为被育成人晋升前12个月个人佣金总额的10%;本组月平均FYC;新主管津贴共7800元;寿险业容易成功的人员:;渠道;习惯,方法;量大是成功的关键!!

;增员选才的三项关键技能：;增员支持;万能约访;职级;FNA人员的上岗条件：

年龄：25-50周岁、EPASS结果A或者AA、学历高中以上；主任、部经理、区经理面试优秀，非二次入司人员。

（前提是部门、推荐人个人FNA配额未限制）;新人三转：

3个月内佣金8折后3000元

新人卓越奖：入司起六个月内实发个人寿险佣金达到4千，且留存满六个月，

则在第七个月可返还试用期间打折的佣金即：750元;

试用转正时，综拓佣金可计入转正标准的30%

;钻石标准：;连续达到月数;交费期间;交费期间;;;;;个人季度奖=当季个人累计FYCXC;继续率奖金=当月领取的第2年度服务津贴*C

平安福1万*12%*110%=1320元;当季佣金达1.5万，下季度

每月300元养老金，???900元;长期服务奖金的缴纳

若业务人员达到当月寿险佣金≥600元，公司每月将以当月所收的本人所推销寿险保单之第6年及6年以上保单年度保险费2%缴入本计划，作为该业务人员所缴纳的长期服务奖金份额。