2025年人力资源管理师资格认证模拟试题及标准答案全集.docx

助理人力资源管理师知识考试模拟试卷

----------------------------------------------卷册一：理论知识部分-----------------------------------------

注意事项

1、考生务必将自已的姓名、准考证号用铅笔涂写在答題卡上。

2、每題选出答案后，用铅笔把答題卡上对应題目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮

擦洁净后，再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。

3、考试結束后，考生将本试卷和答題卡一并交回。

一、单项选择題（1-60小題，每題小分，共60分。每題只有一种最恰当的答案，請在答題卡

上将所选答案的字母涂黑）

1、下列选项中，对的的是（）。

A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B．劳动法的关键是保护劳动者合法权益

C．劳动法的关键是确定劳动原则

D．劳动法的关键是权利与义务的对等

2、（）是我国劳动法制初步建立時期的重要根据。

A．《中国人民政治协商会议共同大纲》

B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D．A项与B项

3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。

A．动力性B.自我选择性

C．投资回报性D.非经济性

4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供应的原因。

A．工资竞争力B.人口原因

C．劳动参与率D.劳动時间

5、（）不属于“平等保护”的内容。

A．对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员

C．对具有职业资格证书的人员录取時优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制

6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的状况下，实行下岗的做法而不是直接解雇，属于

（）劳动者权益。

A．偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

7、工作分析小组的组员，一般是（）

A．分析专家B.人力资源部门人员C.工会主席D.生产工艺工程师

8、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。

A准备B描述C调查D计划

9、周期性失业属于（）失业。

A总量性B构造性C摩擦性D选择性

10、国外的“就业服务”是指（）

A职业简介B就业政策C就业训练D失业救济

11、记录指原则時间原则不一样可分為（）

A時点指标和時期指标B外延指标和内涵指标

C总量指标和相对指标D相对指标和平均指标

12、（）重要是观测数据资料的口径、计算措施、计量单位等与否符合规定。

A及時性审核B完整性审核C对的性审核D统一性审核

13、使用Excel文献，要写入数据或项目文字而选择一级单元格時，要将鼠标的指针显示

（）形状，才可以写入数据或文字。

A指向左上方的箭头B双尾箭头或连串箭头C空心十字箭头D实心十字箭头

14、假如在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保留文献時，（）。

A只保留工作表文献B只保留图表文

C工作表和图表作為一种文献保留D提成两个文献来保留

15、在Word中，假如已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。

A页面视图B大纲视图C一般视图D主控文档

16、写作材料的选择，从主线上說是根据主題需要来决定对材料的（）

A取作B加工C积累D扩展

17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让

其按事故发生的時间次序讲述事故发生通过。这种论述措施是（）

A倒叙B补叙C插叙D次序

18、“规定”是（）

A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问題提出规定和规范所用的

公文文体

B国家机关或企事业单位规定下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体

C下行公文的一种形式

D与“通报”一致的公文文体，是通报的此外一种体現形式

19、信息工作，重要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理

的应用等工作。

A采集、转换、传递、储存、更新

B采集、汇总、传递、贮存、处理

C输入、处理、传递、贮存、输出

D采集、处理、传递、储存、更新

20、工作曰写作為企业信息采集的一种措施，其缺陷是（）

A精确性差B针对性差C成本较低D费時费力

21、具有不一样能力特点和水平的人，应安排在规定对应特点和层次的职位上，这属于人员配

置的（）

A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理

22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问題归纳為

（）

A4W1HB5W1HC6W1HD7W1H

23、上门招聘法既校园