劳动者可以提前多少天解除劳动合同6篇.docxVIP

劳动者可以提前多少天解除劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________

地址：_______________________________________

法定代表人（负责人）：____________

联系方式：_______________________

乙方（劳动者）：____________

住址：_______________________________________

联系方式：_______________________

身份证号码：_______________________

鉴于双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

为确保甲乙双方的合法权益，明确劳动者提前解除劳动合同的权利及义务，经双方协商一致，签订本协议。

二、解除期限与通知期

乙方享有提前解除劳动合同的权利。根据相关法律法规及甲方公司政策规定，乙方可在劳动合同约定的期限内提前多少天解除劳动合同，具体天数需参照甲方公司政策规定或双方另行约定。乙方在行使此权利时，应当提前通知甲方，并遵循公司相关规定及程序办理离职手续。通知期限一般不少于多少天（具体天数可约定），以便甲方安排工作交接和人事调整。

三、解除条件

乙方在提前解除劳动合同前，需确保满足以下条件：

1.完成工作交接，确保工作顺利进行；

2.归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等；

3.结算应支付的款项，包括但不限于工资、奖金、福利等；

4.无违反公司规章制度及国家法律法规的行为。

四、双方权益保障

1.甲方应按照法律法规及公司政策支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬；

2.乙方在提前解除劳动合同后，应享有法定权利及公司政策规定的待遇；

3.双方应共同保障彼此的合法权益，不得侵犯对方的合法权益。

五、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任根据违约情况双方协商确定。

六、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________（盖章）

法定代表人（负责人）：____________（签字）

日期：___________年______月______日

乙方（劳动者）：____________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

劳动者解除劳动合同协议书

尊敬的用人单位与劳动者：

鉴于双方已确立劳动合同关系，为明确劳动者在特定情况下提前解除劳动合同的权利与义务，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

本协议书旨在明确劳动者在特定情形下提前解除劳动合同的相关事项，保障双方权益，促进劳动关系的和谐稳定。

1.劳动者在劳动合同期限内，如遇特殊情况，有权提前解除劳动合同。特殊情况包括但不限于：双方协商一致、劳动者患病或受伤、用人单位未按照约定提供劳动条件等。

2.劳动者在行使提前解除劳动合同权利时，应遵守国家法律法规、相关政策及用人单位的规章制度，并履行相应的告知义务。

三、提前解除劳动合同的通知期限

1.劳动者提前解除劳动合同的，应当提前多少天通知用人单位，具体天数根据劳动合同约定或双方协商确定。

2.在特殊情况下，如突发事件或紧急事由，劳动者有权即时通知用人单位并解除劳动合同。

四、解除劳动合同的程序

1.劳动者在决定提前解除劳动合同时，应按照用人单位规定的程序进行申请，并办理相关手续。

2.双方应就劳动合同解除事宜进行充分沟通，确保解除劳动合同的程序合法、合规。

五、双方义务与责任

1.劳动者在解除劳动合同后，应履行工作职责至最后工作日，并完成相关交接工作。

2.用人单位应按照法律法规支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并为劳动者办理相关证明文件。

3.双方应共同遵守保密义务，妥善保管涉及双方的商业秘密及机密信息。

六、违约责任

1.若劳动者未按照约定