2025年全套考勤管理制度及表格.docx

全套考勤管理制度及表格

及表格

名目

企业考勤制度

职工请假措施

休假程序

加班治理制度

职工加班规定

费用报销规定

商场考勤治理规定

考勤治理规定〔仅供参照〕

考勤制度

费用开支治理措施

出差用品检查重点

出差旅费清单

一周出差预定汇报表

上司、部属休假把握表

值班餐费申请单

业务人员出差汇报书

出差申请单

人员出勤表

出差业务汇报书

国外出差汇报书

市内出差日报表

出差旅费报销清单

出差申请单

出差申请单

出差汇报资料一览表

出差申请单〔一〕

出差申请单〔二〕

加班汇总表

加班申请单

职工考勤登记表〔第一页〕

职工考勤登记表〔第二页〕

加班申请单〔一〕

加班申请单〔二〕

加班申请单〔三〕

加班登记表

加班费申请单

职工签到卡

职工考勤登记表

职工考勤纪录表

主管助理保养人员

职工请假公出单

外勤、出差告知单

工人请假卡

工作出勤表

年度出差日数及拜望次数汇报表

年度出差打算表

所有职工/当日活动时刻记录

个别职工/一周活动时刻安排

月度考勤登记表

专门休假请假单

短程出差误餐申领单短程出差车费报销单

短程旅费申请表

职工签到簿

职职工时记录簿

职工请假公出单

请假单

预借旅费申请单

企业考勤制度

第一章总那么

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章企业作息制度

第二条企业上班时刻为8：00～12：00，一三：00～17：00〔可分为夏季、冬季作息时刻〕。

第三章工作制

第三条企业〔总部〕同样实行每天8小时原则工作日制度。实行每周5天原则工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时刻制度：

1.缩短工作时刻。要紧针对专门繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.计件工作时刻。按计件定额工作。

3.不定期工作时刻。要紧为企业领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.综合运算工作时刻。工作性质为持续作业和受季节阻碍的岗位。按原则工作日换算为以周、月、季、年等周期运算工作时刻。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定节假日：

〔1〕元旦，放假1日；

〔2〕春节，放假3日；

〔3〕国际劳动节，放假1日；

〔4〕国庆节，放假2日；

〔5〕法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第六条企业除高级职工〔总经理、副总经理〕外，均需在考勤之列。

第七条专门职工不考勤须经总经理同意。

第五章考勤措施

第八条在有条件的情形下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的，可填写职工考勤表。

第九条任何职工不得托付或代理他人打卡或签到。

第十条职工不记得打卡或签届时，须阐明情形，并留存阐明记录。

第十一条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时刻晚到。

2.早退。比预定下班时刻早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第十二条职工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤记录及评判

第十三条行政主管负责每月填写月度考勤登记表。

第十四条企业通过打分法综合评判每个职工的出勤情形。

第十五条考勤计分措施。

1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分如下。

第十六条企业根据职工考勤成绩决定职工的考勤奖励、惩罚。

第七章附那么

第十七条企业行政部会同人事部执行本制度，经企业总经理同意颁行。

职工请假措施

第一章总那么

第一条为规范企业考勤制度，统一企业请假政策，特制定本措施。

第二章请假程序

第二条职工填写请假单，注明请假种类、假期、时刻、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部立案。

第三条较长假期须交接手头工作，保证工作持续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回企业销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假原则

第六条企业请假原则见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续；否那么以旷工论处。

第八条未办手续私自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人缘故请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天〔4小时〕以上运算。

第十一条假期运算。

1.职工请假假期持续在5天或5天如下的，其间的公休日或法定假日均不运