DB11 T 494.2-2007 人才服务规范 第2部分：人才招聘洽谈会.docx

ICS03.08.020A10

备案号：21135-2007

DB

北京市地方标准

DB11/T494.2—2007

人才服务规范

第2部分：人才招聘洽谈会

TalentServiceStandardPart2:TalentRecruitmentFair

2007-08-13发布2007-12-01实施

北京市质量技术监督局发布

I

DB11/T494.2—2007

目次

前言 II

1范围 1

2术语和定义 1

3基本要求 1

4工作流程 1

附录A 5

附录B 7

附录C 9

参考文献 11

II

DB11/T494.2—2007

前言

DB11/T494人才服务规范分为11部分。

第1部分第2部分第3部分第4部分第5部分第6部分第7部分第8部分第9部分

通则

人才招聘洽谈会人事档案管理

人事代理人才培训人才派遣人才网站

人才素质测评高级人才寻访

第10部分人力资源咨询顾问

第11部分社会保险、住房公积金本部分为DB11/T494的第2部分。

本部分为推荐性标准。本部分为第一次制定。

本部分由北京市人事局提出。

本部分由北京市人才服务标准化专业技术委员会归口。本部分主要起草单位：北京人才服务行业协会。

本部分参与起草单位：北京市人才服务中心、建设部人力资源开发中心、北京市科学技术委员会人才交流中心。

本部分主要起草人：刘向东、张宇泉、鞠洪芬、王美贤、王玺、李桂香、朱志望、郭卫东。本部分于2007年8月13日首次发布。

1

DB11/T494.2—2007

人才服务规范

第2部分：人才招聘洽谈会

1范围

本部分规定了人才招聘洽谈会（以下简称人才洽谈会）业务的基本要求及工作流程。本部分适用于各类人才服务机构（以下简称机构）举办的人才洽谈会。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

2.1

人才洽谈会TalentFair

经政府主管部门批准，在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行双方洽谈、双向选择的人才招聘活动。分为不定期人才洽谈会和定期人才洽谈会。

2.2

不定期人才洽谈会IrregularTalentFair

临时租用场地举办的人才招聘活动。按规模分为大型、中型和小型。大型人才洽谈会招聘展位不宜少于400个；中型人才洽谈会招聘展位不宜少于200个；小型人才招聘会招聘展位宜在200个以下。

2.3

定期人才洽谈会RegularTalentFair

在自有场地或长期租赁场地举办的周期性人才招聘活动。

3基本要求

3.1工作人员

3.1.1人才洽谈会现场工作人员的数量与参展展位的比例宜不低于1：10。

3.1.2规模在800个展位以上的，工作人员应不少于100人。

3.1.3人才洽谈会现场应配有医务人员。规模在400个展位以上的，应配有不少于2名医务人员。

3.2人才洽谈会场地面积、安全出口及通道

3.2.1展位平均使用面积应不少于15㎡。

3.2.2每个场地安全出口应不少于2个。

3.2.3人才洽谈会场地及通道应经公安消防管理部门检查核准。

3.3主办单位

3.3.1应遵从政府主管部门的指导、监督和检查。

3.3.2应按要求审核参会单位的资质。

3.3.3应与参会单位签订协议，并在协议中指定该单位展位的安全消防负责人。

3.3.4应提醒参会单位，在招聘内容中不得带有歧视性招聘条件和虚假性宣传行为。

3.3.5应提醒参会单位，在招聘活动中不得以任何名义向参会个人收取费用。

4工作流程

4.1不定期人才洽谈会

4.1.1会前筹备工作

4.1.1.1提出项目并进行可行性研究与论证。

4.1.1.2拟定人才洽谈会的主题、规模与时间、地点。

2

DB11/T494.2—2007

4.1.1.3选择场地

场地的选择应符合下列要求：

a)所处地理位置交通便利；

b)提供方应管理完善，信誉良好，安全保卫机构健全；

c)设施设备齐全，安全年检、测试合格；

d)环境整洁，通风良好，照明适度，四季温度符合国家有关规定。

4.1.1.4组建筹备委员会

4.1.1.5拟定组织方案。内容包括：

a)人才洽谈会名称、时间、地点、主题；

b)主办单位、协办单位；

c)展位数、门票印数；

d)其他