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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

生涯人物访谈要求及须知

生涯人物访谈要求及须知

（结课大作业）

在自己专业的职业领域选取两到三名职场人士（毕业2年以上）

进行采访，写出访谈报告，要求2025字以上，自拟题目（不要笼统冠

以“**生涯访谈”字样），严禁抄袭。稿纸手写，要封皮（题目，系

部，班级，学号），封底。

访谈内容

1．请介绍一下您是如何找到这份工作的？

2．在这个工作岗位上，您的主要职责是什么？

3．这份工作需要什么样的知识、技能和经验？

4．什么样的个人品质或能力对本工作来讲是重要的？

5．参加什么培训，取得什么证书对这份工作是必要的？

6．工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训？

7．该职位的晋升路线是什么？

8．这份工作的初级、中级、高级职业薪水大约是多少？

9．您如何看待这项工作的发展前景？

10.您认为在大学期间应该做些什么才能进入这个工作领域？

访谈报告写作大纲：

一、前言

二、小标题（访谈1）

（一）访谈对象基本情况访谈时间地点、访谈方式、被访谈人简

要介

绍（行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、工作的

主要内容）

（二）访谈记录

（三）访谈感受以及对自己今后职业发展的设想等

三、小标题（访谈2）

（一）访谈对象基本情况

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

（二）访谈记录

（三）访谈感受以及对自己今后职业发展的设想等

四、访谈总结

访谈须知：

1、流程

找到人。找到人被大学生称为是很困难的一件事，但仔细想想这

并不难，如自己所在院系老师的推荐，同学及学长的推荐，父母亲戚

及他们的朋友，各种职业QQ群，各种专业论坛、博客和网站等。只

要你多问问，就可以很轻松的找到你所需要的人，只不过让受访对象

答应接受你的访谈，可能有点困难。

确定人。其实确定人远远比找到人困难，因为你找到的很多都是

陌生人，而对方有没有接受你访谈的义务，所以如何运用手段让受访

对象答应你访谈才是你能力的体现。一般来说，人都是友善的，很多

人都愿意帮助大学生。

准备好访谈。当你拿着受访对象提供给你的15分钟或者一个小时

的

时间时，要充分发挥这些时间的价值，不能在闲聊中浪费对方的

时间。因此，制定一个访谈提纲尤为重要。

正式访谈。正式访谈时，准时是第一要求，包括准时开始与准时

结束。在访谈中如果受访对象明确表示不愿意或不耐烦，那么你一定

要及时结束，所以在正式访谈前的预演很重要，如果可能，最好找一

个伙伴一起练习。

汇报与感谢。无论你是以什么样的心情和状态结束访问。事后你

都要将访问的记录和个人心得提交给受访对象，一方面是对别人价值

的肯定，另一方面也是让受访者给你具体的建议与评价，同时也是自

己有礼貌的表现。要注意的是，一定要把自己的心得写下来，还要表

示对别人的感谢。