企业人才评鉴的数字革命：现状、应用与未来-智联测评研究院.pdf

————现状、应用与未来

2025

数字化人才评鉴的新进程

01数字化人才评鉴02企业面临挑战与机遇03数字化转型重要性

在当今时代，数字化人才评鉴当前企业处于复杂多变的市场在人才管理领域，数字化转型

正开启新的进程，为企业人才环境中，面临着诸多挑战，如至关重要。它能优化人才选拔

管理带来变革性的影响。它打竞争加剧、人才流动频繁等。流程，提高人才与岗位的匹配

破了传统评鉴方式的局限，借但同时，数字化的发展也为企度，还能为员工提供个性化的

助先进的技术手段，更全面、业带来了前所未有的机遇，提发展路径，提升企业整体竞争

精准地评估人才。供了更广阔的发展空间。力。

Ø在全球化与数字化浪潮的推动下，企业的人才管理正面临前所未有的挑战与机遇。如何精准识别、评估和培养人才，已成为企业提升竞争力的关键。数字化技术

的快速发展为人才评鉴注入了新的活力，使其从传统的主观判断逐步迈向科学化、数据化和智能化。

挑战解析

竞争挑战人才流动挑战技术更新挑战

随着市场竞争的日益激烈，人才流动频繁给企业带来了技术的快速更新换代要求企

企业需要不断提升自身实力不稳定因素。企业需要通过业的人才具备相应的知识和

以脱颖而出。这就要求企业有效的人才评鉴，找到真正技能。企业需要借助数字化

在人才管理上更加精准高效，适合企业、有忠诚度的人才，人才评鉴，及时发现和培养

吸引和留住优秀人才。减少人才流失带来的损失。适应新技术的人才。

Ø为深入了解国内企业在人才评鉴管理的现状与应用，智联招聘发起了《企业人才评鉴》调研。调研围绕企业人才评鉴工作的现状、应用和未来展开，探讨不同业

务应用场景中，人才评鉴所扮演的重要作用。

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样本说明

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企业行业数据

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