原创力文档组织发展DeepSeek提示词
一、人才规划
1.人才需求预测
请根据公司过去3年的业务增长数据、各部门的人员流动率以及未来3年的业务拓展计划，
预测各部门在不同岗位层级（初级、中级、高级）的人才需求数量，并给出需求产生的时间节点。以表格形式呈现，同时分析影响人才需求的关键因素。
2.人才盘点
基于公司现有的人才库，结合员工的绩效评估结果、技能评估数据、职业发展意向，生成一份人才盘点报告。报告需包含高潜力人才清单、各部门人才缺口分析、不同岗位人才的优势与待提升能力，以及针对人才短板提出的初步培养建议。
二、招聘与选拔IIIIIIIIIIII
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