DB11 T 494.6-2007 人才服务规范 第6部分：人才派遣.docx

ICS03.08.020A10

备案号：21139-2007

DB

北京市地方标准

DB11/T494.6—2007

人才服务规范

第6部分：人才派遣

TalentServiceStandardPart6:TalentDispatching

2007-08-13发布2007-12-01实施

北京市质量技术监督局发布

I

DB11/T494.6—2007

目次

前言 II

1范围 1

2术语和定义 1

3基本要求 1

4派遣服务 1

5工作流程 1

6时点控制 3

II

DB11/T494.6—2007

前言

DB11/T494人才服务规范分为11部分。

第1部分第2部分第3部分第4部分第5部分第6部分第7部分第8部分第9部分

通则

人才招聘洽谈会人事档案管理

人事代理人才培训人才派遣人才网站

人才素质测评高级人才寻访

第10部分人力资源咨询顾问

第11部分社会保险、住房公积金本部分为DB11/T494的第6部分。

本部分为推荐性标准。本部分为第一次制定。

本部分由北京市人事局提出。

本部分由北京市人才服务行业标准化专业技术委员会归口。本部分主要起草单位：北京人才服务行业协会。

本部分参与起草单位：北京市人才服务中心。

本部分主要起草人：刘向东、张宇泉、鞠洪芬、王美贤、王玺、李桂香、朱志望、张旭岩。本部分于2007年8月13日首次发布。

1

DB11/T494.6—2007

人才服务标准

第6部分：人才派遣

1范围

本部分规定了人才派遣业务的基本要求、注册资本、机构条件、派遣方式、工作流程及时点控制。本部分适用于开展人才派遣业务的人才服务机构（以下简称机构）。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

2.1

人才派遣TalentDispatching

派遣机构将与本机构签订劳动合同的人员派往用工单位工作的劳务合作形式。

2.2

时点控制TimeControl

指全部或阶段完成工作任务的最后时间要求。

2.3

竞业避止CompetingandAverting

是单位约束员工行为的一种保密形式，又称“竞业限制”。

3基本要求

应符合DB11/T494.1-2007要求，同时还应具备如下条件：

3.1注册资本不少于50万元人民币，有独立的业务操作与结算系统。

3.2派遣机构应依照公司法的有关规定，在工商行政管理部门注册并有固定的服务场所。

3.3有供派遣人员及用工单位洽谈业务的场所。

3.4应建有信息化管理系统，对派遣人员实行动态管理。

4派遣服务

4.1全程派遣

由派遣机构自人员的选择直至其离职的全过程服务。

4.2转移派遣

用工单位现有员工转为派遣方式，并由派遣机构提供相应的服务。

5工作流程

5.1协议（合同）签订

5.1.1派遣机构接到用工单位委托后，提供咨询服务。

5.1.2通知用工单位提交如下材料：

a)企业营业执照（事业单位法人证书）副本、组织机构代码及复印件

b)单位介绍信

c)经办人身份证及复印件

d)办理相关业务所需要的其他材料

5.1.3审核用工单位所提交的材料。

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DB11/T494.6—2007

5.1.4与用工单位签订人才派遣协议书，内容包括：双方权利、义务、收费标准、付费方式、违约责任及争议处理等。

5.2制定工作方案

根据用工单位的人力资源管理状况及需求，进行可行性分析，制定工作方案。

5.3人才选择与确定

5.3.1招聘人选

通过社会招聘和人才库查询。

5.3.2需求满足情况评估

5.3.3培训和调整

对初选人员进行面试前培训和调整，使其达到用工单位的需求。

5.3.4确认拟派遣人员的身体健康状态和基本信息的真实有效性，并确定派遣人员。

5.4确认劳动关系

5.4.1明确派遣人员的具体工作岗位、劳动报酬、合同期限、执行工时制度等要素。与派遣人员签订劳动合同，签约率应为100%。

5.4.2对派遣人员进行入职教育，内容包括：

a)派遣制度

b)办事流程

c)服务内容

d)劳动人事政策等

5.4.3发放雇员手册（员工手册），内容包括：

a)入职与离职注意事项

b)人事档案、组织关系的转递与管理

c)工资及福利待遇

d)社会保险缴纳等事项

e)劳动纪律f)其他

5.4.4用工单位与