2025年企业人力资源管理师一级考试鉴阅正文大学毕业论文设计.doc

企业人力资源管理师

（一级）

考试鉴阅

【知识】1）战略：是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大体方针

2）方略：则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。

1.战略性人力资源管理的基本概念3）人力资源战略：是企业总体战略的下属概念，它指企业在对所处的内外部环境和条件以及多种有关原因进行全面系

统分析的基础上，从企业全局利益和发展目的出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体筹划。

4）人力资源战略管理：就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。

5）战略性人力资源管理战略性人力资源是现代人力资源管剪发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提高到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的主线性转变，最终确立以可持续发展为目的，以提高关键竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。

第一节企业人力资源战略规划?战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

第一节企业人力资源战略规划

第一单元战略性人力资源管理特点?战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

第一单元战略性人力资源管理

第一章人力资源规划?是现代人力资源管剪发展更高阶段，无论是实践，还是理论创新，均有很大进步

第一章人力资源规划

?对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的规定，他们不仅应当具有战略规划管理的知识和技能，还必须具有更高水准的决策力和执行力。

2.战略性人力资源管剪发展阶段1）经验管理时期：现代人事管理之父：罗伯特·欧文

2）科学管理时期：科学管理之父：泰勒

3）现代管理时期：?人物：霍桑试验梅奥、需要层次理论马斯洛、鼓励-保健双原因理论赫茨伯格、X-Y理论麦格雷戈

?发展阶段A老式人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B目前人力资源管理替代老式人事管理的阶段

【能力】C现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

1）将企业经营的长期性目的作为人力资源管理的战略目的

1.战略性人力资源管理基本特征分析2）集现代多学科、多种理论研究的最新成果于一身：

?一般系统理论?行为角色理论?人力资本理论?交易成本理论?资源基础理论

3）人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变：单一行政事务管理—整体专业职能管理—综合系统战略管理

特点?组织性质的转变：从属——半独立——决策部门

?管理角色的转变：专家、领导者、推进者、设计师、战略伙伴

?管理职能的转变：经营性和战略性的双重职能

?管理模式的转变：交易性失误管理到方向性战略管理转变（方向性战略运用对的的方式措施做对的的事）

2.战略性人力资源管理衡量原则的建立1）基础工作的健全程度2）组织系统的完善程度3）领导观念的更新程度

4）综合管理的创新程度5）管理活动的精确程度

【知识】1）战略的含义战略是企业运用它所拥有的技术和资源，在最有利的状况下达到基本目的的科学与艺术。

战略是企业基本的长期目的及其为达到目的所采用的行动方案与配置所需资源的决策。

2）企业战略的特点：?目的性?全局性?计划性?长远性?大纲性?应变性、竞争性和风险性

3）人力资源战略规划的基本概念：HR战略作