2024年高级劳动关系协调师练习题 .pdf

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2024年高级劳动关系协调师练习题

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高级劳动关系协调师练习题及参考答案

一、•单项选择题•

1.外部招聘方法不包括(C)

C、下岗人员重新聘用

2.下列不属于劳动合同必备条款的是(D)

D、试用期约定

3.下列属于劳动合同必备条款的是(D)

D、劳动合同期限

4.下列情形中合法的是(D)

D、学校组织未满16岁的学生进行教育实践性活动

5.突发事件预警的关键是建立(D)

D、企业突发事件预警机制

6.员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标,其内容可以分

为三组，其中不包括(B)

B、管理层面的人事问题

7.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济赔偿的

是(A)

A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

动合同

8.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工

带薪年休假条例》的规定，职工工作已满1年不满10年的，年休假为

⑸天；已满10年不满20年的，年休假为

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(10)天；已满20年，年休假为(15)天。

D、5;10;15

9、劳动全同内容中工作地点是指(D)

D、劳动合同履行地

10、下列选项中不属于劳动争议的是(D)

D、劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议

11、根据《劳动合同法的规定》，无效劳动合同的确认机关是人民法

院和(B)

B、劳动争议仲裁机构

12、集体合同属于(A)

A、要式合同

13、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是(A)

A、员工的婚姻状况

14、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为

主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过⑷个小时,

每周工作时间累计不超过(24)个小时的特殊形式的劳动合同。

B、4；24

15、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是(B)

B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其

约束

16、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是(D)

D、劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报

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酬

17、企业厂务公开在企业(A)的领导下进行

A、行政

18、下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，

错误的是(C)

C、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判决

19、下列选项中属于“潜力人力资源”的是(B)

B、求业人口

20、下列职工中，企业可以安排加班加点工作的是(D)

D、残疾职工

21、下列哪一项内容不是劳动合同的必