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住宿餐饮业用工合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

鉴于甲方从事住宿餐饮业，需要乙方提供劳动，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，双方同意续签合同的，应提前____个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事住宿餐饮业相关工作，具体岗位为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证服务质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为：____________________。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工、停业，甲方应按国家规定支付乙方停工、停业期间的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：____________________。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，正确使用劳动保护用品。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照约定支付工资的；

（3）未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职业资格证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事住宿餐饮业，为提高服务质量，确保劳动力的稳定供应，甲方委托丙方提供人力资源服务，乙方作为劳动者接受甲方管理。为明确各方的权利义务，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如需续签，甲乙双方应提前____个月与丙方协商，并签订补充协议。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方处从事住宿餐饮业相关工作，具体岗位为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证服务质量。

3.乙方在丙方的管理下，接受甲方的工作安排和考核。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____