2025年最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试题库必背100题(含标准答案).pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2025年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

[含答案]

一、选择题

1．下列属于薪酬的有（）。

A、工资

B、奖金和津贴

C、提成工资

D、劳动分红

E、福利

答案:ABCDE

2．对

3．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职处

分的，不视为恢复原职务、原级别。

4．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令

作出书面检查、通报批评等。

5．对

6．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。

7．错

8．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，

所以企业必须进行（）

A、薪酬市场调查

B、薪酬调整

C、薪酬计划

D、员工薪酬满意度调查

E、岗位分析

答案:ABDE

9．个人所得税法专项扣除包括（）。

A、基本养老保险

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金答案:E工伤保险

答案:ABCD

10．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。

A、人力资源管理中心备案信息

B、生产经营单位人员管理台账

C、工资表信息

D、年审信息

答案:ABC

11．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

12．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗

位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的

原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。

A、双随机

B、审查制度

C、四不两直

D、逢查必考

答案:ACD

13．以下情形中需要支付加班费的有（）。

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的

B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天

C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的

D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC

14．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

15．对

16．错

17．妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。

18．劳务派遣人员应属于单位的从业人员。

19．同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。

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