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厂长聘用合同范本聘用合同范本5篇

篇1

厂长聘用合同

#一、合同双方

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[厂长姓名]

#二、合同内容

1.聘用岗位及职责

甲方聘请乙方为甲方工厂的厂长，负责以下职责：

-生产管理：负责全面协调和组织工厂的生产活动，确保生产计划的顺利实施。

-质量管理：负责建立和完善质量管理体系，确保产品质量符合标准和要求。

-安全管理：负责工厂的安全管理工作，确保生产过程中的安全环保。

-人员管理：负责人员培训、考核和激励，确保员工队伍的稳定和高效运作。

-财务管理：负责工厂的财务管理，确保财务状况的良好和合规性。

-其他职责：履行甲方赋予的其他职责，促进工厂的全面发展。

2.聘用期限

本合同的聘用期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。

3.薪酬待遇

-基本薪资：乙方的基本薪资为每月人民币[具体金额]元。

-绩效奖励：乙方享有年度绩效奖金，具体数额根据年度业绩考核而定。

-福利待遇：乙方享受甲方提供的员工福利，包括社会保险、住房公积金等。

4.培训和提升

甲方有义务为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升能力和素质。

5.保密义务

乙方在任职期间和离职后，都有义务对甲方的商业机密和保密信息保密，不得泄露给任何第三方。

6.违约责任

-甲方违约：甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

-乙方违约：乙方如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

#三、合同解除与终止

1.合同解除

-协商一致解除：双方可协商一致解除本合同。

-单方解除：甲方或乙方单方解除本合同，应提前[具体天数]天书面通知对方。

2.合同终止

-期限届满终止：本合同期满时，双方未续签的，本合同自动终止。

-提前终止：双方可协商一致提前终止本合同。

#四、其他约定事项

1.争议解决

-协商解决：双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。

-仲裁解决：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.合同生效与备案

-合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

-备案要求：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起10日内，甲方应将合同副本提交给劳动行政部门备案。

#五、附则

1.不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除本合同。

2.文本解释与修改：本合同的解释权归甲方所有。如需修改本合同，应经双方协商一致后书面修改。修改后的合同自签字或盖章之日起生效。

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篇2

厂长聘用合同

本合同由以下双方签订：

甲方：XXX有限公司

乙方：XXX，身份证号码：XXXX

一、合同目的

甲方为了更好地发展公司，提高生产效率和管理水平，特聘乙方为公司的厂长，负责公司的日常生产和管理工作。

二、聘用期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

三、工作职责

1.乙方需全面负责公司的生产、技术、质量、设备、安全等管理工作，确保各项指标的完成。

2.乙方需建立健全生产、质量、安全等管理制度，并确保其有效执行。

3.乙方需组织制定并实施生产计划，确保生产进度满足市场需求。

4.乙方需负责新产品的研发和现有产品的改进工作。

5.乙方需协助甲方做好员工的思想工作，关心员工生活，确保生产队伍的稳定。

四、权利与义务

1.甲方有权对乙方的管理工作进行监督和指导，但不得干预乙方的决策权。

2.甲方需为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利开展工作。

3.乙方需遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

4.乙方需对公司的生产、质量、安全等管理工作承担全部责任，因管理不善造成的损失需承担相应责任。

5.乙方在聘用期间不得从事其他职业或擅自离职，如有违反需承担相应责任。

五、待遇与福利

1.乙方的工资待遇为税前年薪XX万元人民币，具体发放方式为每月发放XX元生活费，剩余部分年底一次性发放。如因乙方原因造成公司损失的，甲方有权从乙方的工资