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毕业答辩：管理学专
科
员工激励对绩效的影响
Presentername
Agenda1.介绍
2.调查和分析结果
3.核心观点
4.管理建议
5.总结
01.介绍
毕业答辩的背景、目的和方法
研究背景和目的
研究背景
010203
员工激励与绩效管理学专科学生研究课题和目的
关注员工激励对绩效影毕业答辩的背景和身份员工激励对组织绩效的
响：关注激励对绩效影影响作为研究课题
响。
研究方向：组织行为学
选择组织行为学的原因
组织行为学的定义员工行为影响绩效提高绩效
研究员工行为关系学科：员探究员工行为如何影响组织深入研究员工行为，以发现
工行为关系研究的整体绩效影响组织绩效的关键因素
研究方法：问卷调查
员工激励与绩效关系
问卷调查的目的问卷设计数据采集和分析
了解员工激励与绩效关系：了解员工激设计合适的问题，涵盖员工激励和组织收集500份有效样本，并进行统计分析
励与绩效。绩效的方面
数据统计分析
数据采集和统计分析
问卷调查样本数量数据采集方法统计分析方法
收集500份有效样本：收集500份问卷调查数据采集和统计分析
样本。
02.调查和分析结果
调查员工激励与绩效关系的建议
问卷调查样本
样本数量达到要求
样本量充足满足样本数量要求问卷调查样本达标
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