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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年酒店前台岗位薪酬及福利劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方基本信息

1.2.合同乙方基本信息

2.职位描述

2.1.岗位职责

2.2.岗位要求

3.工作时间与地点

3.1.工作时间

3.2.工作地点

4.薪酬待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及提成

4.3.加班工资

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险

5.2.公积金

6.福利待遇

6.1.休假制度

6.2.节假日福利

6.3.其他福利

7.培训与发展

7.1.培训机会

7.2.职业发展规划

8.考核与晋升

8.1.考核制度

8.2.晋升机制

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

9.2.乙方违约责任

10.保密条款

10.1.保密义务

10.2.保密措施

11.合同解除与终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同生效及期限

13.1.合同生效条件

13.2.合同期限

14.其他约定

14.1.其他条款

14.2.附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方基本信息

甲方名称：酒店管理有限公司

甲方地址：市区路号

法定代表人：

1.2.合同乙方基本信息

乙方姓名：

乙方身份证号码：

乙方住址：市区路号

2.职位描述

2.1.岗位职责

2.1.1.接待客人，提供优质的前台服务；

2.1.2.处理客人入住、退房手续；

2.1.3.维护酒店秩序，确保酒店安全；

2.1.4.协助客人解决入住期间遇到的问题；

2.1.5.负责酒店前台的日常管理工作。

2.2.岗位要求

2.2.2.熟悉酒店行业的相关知识和操作流程；

2.2.3.具备一定的计算机操作能力；

2.2.4.具备较强的责任心和团队合作精神。

3.工作时间与地点

3.1.工作时间

3.1.1.标准工作时间：每日8小时，每周工作5天；

3.1.2.加班时间：根据酒店业务需要，乙方需按照甲方安排加班。

3.2.工作地点

工作地点：酒店管理有限公司所属酒店

4.薪酬待遇

4.1.基本工资

4.1.1.乙方的基本工资为人民币元/月；

4.1.2.基本工资随国家及地方相关政策调整而调整。

4.2.奖金及提成

4.2.1.乙方每月可获得元绩效奖金；

4.2.2.根据酒店业务情况，乙方可获得相应业务提成。

4.3.加班工资

4.3.1.乙方加班工资按照国家规定计算；

4.3.2.甲方将按实际加班时间支付加班工资。

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险

5.1.1.甲方将按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险；

5.1.2.社会保险费用由甲方承担。

5.2.公积金

5.2.1.甲方将按照国家及地方相关政策为乙方缴纳住房公积金；

5.2.2.公积金费用由甲方承担。

6.福利待遇

6.1.休假制度

6.1.1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；

6.1.2.乙方在入职满一年后，享有带薪年假。

6.2.节假日福利

6.2.1.乙方在法定节假日享受相应的加班费及补贴；

6.2.2.甲方将根据酒店实际情况，为乙方提供节日礼品。

6.3.其他福利

6.3.1.乙方享有定期体检、员工培训等福利；

6.3.2.甲方将根据酒店实际情况，为乙方提供其他福利。

8.考核与晋升

8.1.考核制度

8.1.1.甲方将建立完善的员工考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核；

8.1.2.考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、服务态度等；

8.1.3.考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。

8.2.晋升机制

8.2.1.乙方有资格根据工作表现和岗位需求晋升；

8.2.2.晋升将遵循公平、公正、公开的原则，根据考核结果和岗位空缺情况确定；

8.2.3.晋升后的薪酬待遇将按照甲方相关规定执行。

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

9.1.1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应支付相应滞纳金；

9.1.2.如甲方未按约定提供社会保险和公积金，应承担相应的法律责任。

9.2.乙方违约责任

9.2.1.如乙方未履行合同约定的服务职责，甲方有权根据情况给予警告、降职或解除合同；

9.2.2.如乙方提前解除合同，应提前30天书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。

10.保密条款

10.1.保密义务

10.1.