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中级会计师财务管理测试题及答案

1.根据相关者利益最大化财务管理目标理论，承担最大风并可能获得最大

收益的是收.

A.股东正（确答案）

B.债权人

C.经营者

D,供应商

答案解析：A

参考解析：

公司是由股东出资成立的，如果企业破产，股东损失最严重，所以，股东承担的风

是最大的。根据风收益均衡原理，股东承担的风最大，得到的收益也应该是

最大的。所以，正确答案为A。

2.下列各项中，能够用于协调企业所有者和企业债权人矛盾的是（）0

A.限制性借款正（确答案）

B.解聘

C.股票期权

D.绩效股

答案解析：A

参考解析：

所有者和债权人的利益冲突可以通过限制性借款、收回借款或停止借款方式解决。

所以，正确答案为选项A。

3.下列关于企业财务管理目标的表述中，错误的是（）o

A.企业价值最大化目标弥补了股东财富最大化目标过于强调股东利益的不足

B.相关者利益最大化目标认为应当将除股东之外的其他利益相关者置于首要

地位正（确答案）

C.利润最大化目标耍求企业提高资源配置效率

D.股东财富最大化目标比较适用于上市公司

答案解析：B

参考解析：

相关者利益最大化目标，强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关

系。所以选项B的说法不正确,

4.下列相关表述中，不属于公司制企业优点的是Oo

A.容易转让所有权

B.经营管理灵活自由正（常答案）

C.可以无限存续

D.融资渠道多

答案解析：B

全站数据：

此题被做次数：21709次，正确率为83版易错项为A

参考解析：

公司制企业的优点有：容易转让所有权；有限债务责任；公司制企业可以无限存

续，一个公司在最初的所有者和经营者退出后仍然可以继续存在；公司制企业融资

渠道较多，更容易筹集所需资金。选项B是个人独资企业的优点。

5.某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所

有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是0o

A.强化内部人控制正（确答案）

B.解聘总经理

C.加强对经营者的监督

D,将经营者的报酬与其绩效挂钩

答案解析：A

全站数据：

此题被做次数：20308次，正确率为85版易错项为B

参考解析，

有者与经营者利益冲突的协调，通常可以采取以下方式解决：（1）解聘，这是

一种通过有者约束经营者的办法，有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不

佳，就解聘经营者。因此，选项BC不是本题答案。(2)接收，这是一种通过市场

约束经营者的办法，如果经营者决策失误，经营不力，绩效不佳，该企业就可能被

其他企业强行接收或吞并，相应经营者也会被解聘6(3)激励，激励就是将经营

者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能够提高有者财富的措施。因

此，选项D不是本题答案°内部人控制指的是在公司两权分离的情况下，经营者控

制公司的情况，即“内部人控制现象”，以强化内部人控制对经营者有利，对

有者不利，会激化矛盾，以选项A是答案。

6.作为财务管理目标，与利润最大化相比，不属于股东财富最大化优点的是

()0

A.在一定程度上可以避免短期行为

B.考虑了风险因素

C.对上市公司而言，比较容易衡量

D.重视各利益相关者的利益(正确答案)

答案解析：D

参考解析；

与利润最大化相比，股东财富最大化作为财务管理目标的主要优点是：(1)考虑

了风险因素：(2)在一定程度上能避免企业短期行为：(3)对上市公司而言，股

东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩。股东财富最大化强调得更多的

是股东利益，而对其他相关者的