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中小企业管理与科技

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浅议如何推动企业科技人才队伍建设

李晶

（郴州市北湖区科技创新服务中心，湖南郴州423000）

【摘要】科技人才是经济社会发展的第一资源，也是提升国家综合实力和国际竞争力最核心的要素。企业是科技创新的主体，而科技

创新离不开科技人才。各级政府和企业要高度重视科技人才队伍建设，大力培养、引进科技人才。论文结合实践经验探讨各级政府如

何根据实际制定培养、引进科技人才的政策措施并切实贯彻实施；企业如何建立健全科学的人力资源管理体系，以培养和吸引科技

人才，激发科技人才创新和创业的积极性和主动性；实现政府与企业共同发力，有效推动企业科技人才队伍建设，促进经济社会高质

量发展。

【关键词】科技人才；企业；培育；引进

【中图分类号】F272.92;F273.1【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2024)10-0086-03

1引言作柔性引进。除新田岭钨业等个别企业有拥有高学历的博士

随着时代的发展和科技的进步，科技创新已成为推动经人才外,其他企业的博士多为柔性引进人才。

济、社会发展强大且不竭的动力。科技创新关键在于科技人三是科技人才自主创新能力有限。多年来，北湖区没有

才，无论是欧美发达国家还是广大发展中国家，都把科技人产生对经济社会发展有较大影响的科技成果，获得的最高科

才视为提升国家综合实力，提升国际竞争力的最核心要素，技奖励是湖南省科技进步二等奖。由于科技创新能力有限，

科技人才是经济、社会发展的第一资源。近年来，北湖区区北湖区虽是国内最大的微晶石墨产地，但微晶石墨精深加工

委、区政府相继出台了《落实郴州人才新政打造“北湖人才”技术未能突破，资源优势没能转化为经济优势。

品牌若干措施(试行)》等一系列有利于企业科技人才培养、3原因分析

引进和激励的政策措施。各企业也通过多种有效方式大力培造成上述科技人才队伍建设不足的主要原因如下：

养、引进科技人才，激发科技人才的主动性和创造力。在政府一是区域经济社会发展水平相对不高，造成科技人才培

和企业的共同努力下，北湖区企业的科技人才数量和质量均养、引进难。郴州城市规模不大，经济、社会发展与发达地区

有一定量的提高。相比差距较大。北湖区虽为郴州的中心城区，但综合条件与

虽然近年来北湖区企业科技人才队伍建设取得了一定发达地区相比差距较大，企业在科研基础设施、科技实验手

成绩，但由于多种原因，北湖区企业人才队伍建设仍存在一段、产学研合作等方面无法与发达地区相比。而且经济发展

些问题。现以北湖区企业科技人才队伍建设情况为例，探讨水平不高，地方财政收人有限，地方政府无力投入大量的财

如何推动企业科技人才队伍建设。力物力支持科技人才的培养和引进，政府制定的人才培养、

2存在的问题引进政策缺乏足够的吸引力。广州、深圳、上海等一些有名的

北湖区企业科技人才队伍建设主要存在以下问题：大都市都以优越的地理条件、优良的工作环境、优厚的经济

一是科技人才数量偏少。在调研的10家工业企业中,科待遇招揽科技人才，这给北湖区的科技人才队伍建设带来了

技人才约122人，科技人才占员工总数约10%。科技人才数很大冲击。许多名校优秀毕业生不愿落户北湖区，稀缺的高

量和占比均不高。端科技人才更是如此,甚至一些已在北湖区工作的科技人才

二是高端科技人才紧缺。区内企业高端科技人员屈指可也因为经济待遇相对较差、发展机会相对较少等，不愿继续

数,真正的高端领军人才不到10人，且绝大多数是产学研合留在北湖区，跳槽到发达地区寻求更多更好的发展