（员工管理）新疆中长期人才发展规划纲要急需九类人才.pdf

（员工管理）新疆中长期人

才发展规划纲要急需九类

人才

《新疆中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》颁布实施

新疆跨越发展急需九类人才

突显区域特色加强“双语”人才建设

发展目标中提出了到2020年少数民族人才比例要有明显提高，将进壹步加快少

数民族人才、“双语”人才和援疆干部人才发展。做好援疆干部人才工作于统

筹推进各类人才队伍建设9大类中也占壹席。

同时考虑到不同领域人才发展特点，提出重点培养造就壹批善于治国理政的领

导干部和基层干部，壹批运营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家，壹

批国内壹流的科技领军人才和急需紧缺专门人才，壹大批素质优良、技艺精湛

的高技能人才，壹大批社会主义新农村建设带头人，壹大批职业化、专业化的

高级社会工作人才。

纲要核心内容

六大政策针对性促人才发展

《人才规划纲要》针对自治区人才发展存于的问题，提出六大政策。

人才开发优先投入政策，建立人才发展专项资金，列入各级政府财政预算，额

度不少于上年度地方财政壹般预算收入的0.5%，且按1‰的比例逐年递增，主

要用于重点人才工程的实施等。

实施人才创新创业扶持政策，加强产学研的结合，鼓励人才创新创业。

制定高层次紧缺人才引进政策，积极利用柔性流动等各种方式，大力引进高层

次急需紧缺人才。

制定发挥市场机制，配置人才资源基础性作用的办法措施，积极推进户籍制度

改革，完善各类人才交流制度，破除制约人才流动的身份、单位、部门、地域

和所有制界限，促进人才合理流动配置。

制定支持基层人才发展的意见，鼓励人才向艰苦边远基层流动，对于艰苦边远

基层工作的人才，于工资、职务、职称等方面给予政策倾斜。

大力建设乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）、喀什特殊经济开发区、霍

尔果斯特殊经济开发区等人才管理改革试验区，实行更加灵活的人才机制和更

加优惠的人才政策。

十二项工程培养发展人才

着眼构筑人才工作载体和抓手，《人才规划纲要》提出十二项重点人才工程。

天山英才工程：计划到2020年，培养造就50名国内壹流科学家和工程技术专

家；300名具有区内领先水平，于各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的

带头人；1000名于各学科领域成绩显著、起骨干作用的优秀人才。

青年科技创新人才培养工程：计划于现代工业、生态环境等领域，每年支持和

培养100名具发展潜力的青年科技创新人才；争取国家和援疆省市支持，于高

等学校、科研院所、国有重要骨干企业建设壹批青年科技创新人才培养基地，

每年选拔100名优秀青年科技人才和紧缺专业优秀大学生进行定向跟踪培养。

高层次紧缺人才引进工程：计划到2020年，引进100名海外高层次人才、500

名国内壹流的高层次优秀人才来疆创新创业。建立高层次紧缺人才，引进政府

投保制度和高层次人才创业基金。

新型工业化人才保障工程：计划到2020年，培养造就100名具有战略思维、创

新精神和市场开拓能力，能够引领新疆企业发展的优秀企业家；1000名高层次、

复合型、创新型企业运营管理人才；5万名煤炭、煤化工、石油开采加工等急

需专业技术人才。实施高技能人才培养计划，培养15万名企业急需的高技能人

才。于发展前景广阔、具有人才技术优势的龙头骨干企业优先设立10个博士后

科研工作站。

现代农牧业人才支撑工程：到2020年，每年选拔壹批农牧业科研骨干人才且给

予科研专项经费支持，支持500名有突出贡献的农牧业技术推广人才，选拔1000

名农牧业产业化龙头企业负责人和专业合作组织负责人、1万名优秀生产运营

人才、农村实用人才带头人和农村经纪人等拔尖人才，给予重点扶持。

宣传文化重点人才培养工程：到2020年，培养宣传思想文化领域领军人才和学

术带头人500名，紧缺人才5000名。

政法人才队伍建设工程：到2020年，充实基层政法人才2万人，培养情报研判

分析、刑事科学技术、刑事侦查等高层次、复合型专业人才8000名，引进和招

录法学、计算机、心理学、信息工程、司法鉴定等急需紧缺专业人才1万名，

培养和引进外语人才800名。

教育人才素质能力提升工程：到2020年，建设壹支5000人的硕士生、博士生

导师队伍（含1500名企业和科研机构导师），全区普通本科高等学校专任教师

学历学位和职称结构达到全国平均水平，高职高专院校专任教师达到1.1万人，

中等职业学校专任教师达到2.2万人，其中“双师型”教师达到70%之上；