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如何合法解除劳动合同6篇

篇1

劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

乙方（员工）：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，双方经过协商一致，决定解除该劳动合同。为明确双方的权利与义务，特根据中华人民共和国劳动法的相关规定，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、协议双方的基本情况

甲方详细表述公司的名称、地址、法定代表人等信息。乙方详细表述个人的姓名、性别、身份证号码、住址等信息。

二、解除劳动合同的原因及双方意愿

详细表述解除劳动合同的具体原因，如乙方因个人发展原因提出辞职申请等。双方均确认解除劳动合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

三、解除劳动合同的时间和方式

确定具体的解除劳动合同时间，并明确解除方式是通过双方协商一致解除。同时明确双方均已了解并同意遵守相关法律法规的规定。

四、工资结算及福利待遇处理

明确工资结算的具体金额和支付方式，以及福利待遇的处理方式。包括但不限于奖金、年终奖等福利的结算情况。

五、保密义务和竞业限制

如乙方在甲方任职期间接触到的商业秘密或需承担保密义务的事项，应在此明确其保密义务；如有约定的竞业限制条款，也应在此予以明确。双方确认因工作关系产生的知识产权归属等事项已得到妥善处理。

六、违约责任和解决争议的方式

双方对违约行为的认定及承担的法律责任进行约定；明确如发生争议时的解决方式，可以选择仲裁或诉讼等方式解决。

七、其他事项补充

根据具体情况，双方可对其他相关事项进行补充约定。如工作交接、物品归还等事项。

八、协议的生效及存档

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确合同双方的权利与义务，依法依规明确解除劳动合同的条件、程序和双方的责任，保障企业与员工的合法权益。

二、合同解除的合法性依据

合同双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正的原则，依法解除劳动合同。合同解除的合法性依据包括但不限于：

1.法律法规规定的情形；

2.劳动合同约定的情形；

3.双方协商一致的情形。

三、解除合同的流程

1.提前通知：根据劳动合同约定或法律规定，提前通知对方解除合同的时间和理由。

2.沟通与协商：双方应就解除合同进行充分沟通与协商，共同确定解除合同的具体时间和方式。

3.书面通知：发出书面解除劳动合同通知，明确解除的原因、时间、待遇等事项。

4.办理手续：完成相关离职手续，包括但不限于交接工作、结算工资、办理社保等。

四、双方权利和义务

1.企业的权利和义务：

（1）按照法律法规和合同约定支付员工的经济补偿；

（2）为员工办理离职手续提供便利；

（3）尊重员工的合法权益，保障员工在工作期间的合法权益。

2.员工的权利和义务：

（1）按照约定完成工作交接；

（2）遵守企业的规章制度，保守企业的商业秘密；

（3）依法依规享受相应的经济补偿。

五、违约责任及赔偿

1.合同双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.因一方违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。

六、争议解决方式

1.合同双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

企业（甲方）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：___________________

员工（乙方）：___________________

签字（盖章）：_______________

日期：___________________

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