劳动法第十章劳动监察和劳动争议.pptVIP

第十一章劳动监察与劳动争议处理如果用人单位不执行劳动法律法规的规定，严重侵犯劳动者的合法权益，劳动者可通过哪些途径维护自己的合法权益？第一节劳动监察一、劳动监察的概念劳动监察也称劳动监督检查，是指劳动监察机构依法对用人单位执行劳动法情况进行的行政监督检查，对违法行为进行处罚的制度。二、我国的劳动监察立法1993年8月4日劳动部颁布《劳动监察规定》；1994年7月5日颁布的《劳动法》第十一章（第八十五条至八十八条）监督检查；1994年12月26日劳动部颁布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》；1995年11月6日劳动部颁布《矿山安全监察工作规则》；1995年12月20日劳动部颁布《劳动监察程序规定》；1996年4月23日劳动部颁布《压力管道安全管理与监察规定》；1996年9月27日劳动部颁布《劳动行政处罚若干规定》；1996年9月27日劳动部颁布《劳动行政处罚听证程序规定》；1996年12月7日劳动部颁布《处理举报劳动违法行为规定》；2000年11月7日国务院颁布《煤矿安全监察条例》；2004年10月26日国务院颁布《劳动保障监察条例》。三、劳动监察的内容1.用人单位建立劳动和社会保障内部管理制度情况。?2.用人单位招用职工情况。3.用人单位订立、履行劳动合同和集体合同情况。4.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况。?5.用人单位遵守工资支付和最低工资保障规定情况。6.用人单位遵守社会保险规定情况。7.用人单位遵守女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定的情况。8.用人单位遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定规定情况。9.对职业中介机构的监督。四、劳动监察的作用1、有利于劳动法的贯彻实施2、有利于保护劳动者的合法权利3、促使用人单位依法用工4、促进劳动关系的和谐稳定五、劳动监察机关的职权1、监督检查权2、行政处罚权六、劳动监察机关的处罚措施1、警告、通报批评2、责令改正3、责令停产停业4、罚款第二节劳动争议处理的途径一、劳动争议的概念和特征（一）劳动争议的概念劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，也就是用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。（二）劳动争议的特征（1）劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系；（3）劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；（4）劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。二、劳动争议的种类2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2008年5月1日正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条将劳动争议分为以下六种：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。三、不属于劳动争议的纠纷根据最高人民法院2006年7月司法解释第七条的规定，下列6种纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。四、劳动争议处理的原则和途径（一）劳动争议处理的原则《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定“?解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益”。（二）劳动争议处理的途径劳动争议发生后，当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼、投诉等途径解决纠纷。1、和解（协商解决）第四条?发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议处理的途径2、调解根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，?发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动争议处理的途径3、仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿调解、调解不成或者