劳动争议调解仲裁法.pptVIP

*《劳动争议调解仲裁法》

若干问题解读

一、劳动争议处理的范围（一）劳动争议处理范围的内容。1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议处理的范围（二）劳动仲裁受理案件的主体范围。1、用人单位。2、劳动者。3、特殊主体。4、不属于受理的主体。一、劳动争议处理的范围（二）劳动争议案件的管辖范围1、劳动争议案件的管辖范围限于本区域内原则。2、地域管辖适用劳动合同履行地或用人单位所在地原则。3、两个仲裁机构分别受理时适用劳动合同履行地机构管辖原则。二、“一裁终局”问题（一）“一裁终局”的受理条件；（二）“一裁终局”的生效条件；（三）“一裁终局”的救济途径；（四）“一裁终局”存在的问题。三、申请劳动争议仲裁的时效问题

（一）明确了劳动者申请仲裁的时效。1、什么是劳动争议仲裁时效？2、劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？（二）特别规定了劳动者追索劳动报酬的申请时效。在劳动关系存续期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。三、申请劳动争议仲裁的时效问题

（三）明确了时效中断的规定。1、什么是劳动争议仲裁时效中断？2、哪些法定事由会导致仲裁时效中断？3、时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？（四）明确了时效中止的规定。1、什么是劳动争议仲裁时效中止？2、哪些法定事由会导致仲裁时效中止？3、时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？四、劳动争议仲裁审理期限问题

（一）仲裁审理时限的具体标准。（二）关于适用仲裁审理的时限问题。1、5天内不受理的怎么办？2、45天审理不能终结的怎么办？3、实践中的做法。4、审理中出现意外情况怎么办？五、举证责任问题（一）举证责任的原则。（二）举证责任的特别规定。1、用人单位承当的举证责任。2、当事人应当举证而不举证的责任。（三）举证不能的法律后果。（四）证据的效力。六、劳动争议调解问题

（一）调解组织机构。（二）调解的效力。强化调解，突出了劳动争议调解的程序和效力。七、先行裁决与先予执行制度

（一）何谓先行裁决？（二）哪些争议案件可以先行裁决？（三）哪些争议案件可以先予执行？（四）先予执行应具备那些条件？八、减轻了当事人经济负担*