培训计划执行表格-培训效果评估.docVIP

培训计划执行表格培训效果评估

序号

培训主题

培训目标

培训时间

培训对象

培训方式

培训讲师

培训地点

培训内容概览

评估方式

实施效果评估

改进建议

备注

1

主题一

目标一对象一

线上/线下

讲师一

地点一

内容一

知识测试

良好

2

主题二

目标二对象二

线上/线下

讲师二

地点二

内容二

行为观察

一般

3

主题三

目标三对象三

线上/线下

讲师三

地点三

内容三

案例分析

较好

表格说明：

序号：培训项目的序号。

培训主题：培训项目的主题。

培训目标：培训项目的预期目标。

培训时间：培训项目的具体时间。

培训对象：参加培训的人员。

培训方式：培训项目的实施方式（线上/线下）。

培训讲师：负责培训的讲师。

培训地点：培训项目的实施地点。

培训内容概览：培训项目的核心内容。

评估方式：对培训效果的评估方法。

实施效果评估：培训效果的实际情况评估。

改进建议：针对培训效果的改进建议。

备注：其他需要说明的事项。

培训计划

培训评估

效果分析

改进措施

项目

评估方法

达成情况

效果评分

培训主题1

知识测试

良好

4/5

案例分析

中等

3/5

培训主题2

实践操作

优秀

5/5

反馈调查

优秀

5/5

培训主题3

小组讨论

一般

2/5

技能评估

中等

3/5

表格说明：

培训计划：列出了具体的培训项目或主题。

培训评估：指出了对培训效果进行评估的方法，如知识测试、案例分析、实践操作、反馈调查、小组讨论、技能评估等。

效果分析：根据评估方法对培训效果进行的定性分析，如良好、中等、优秀、一般等。

效果评分：根据效果分析给出一个量化评分，满分为5分。

培训项目

培训日期

培训目标

培训形式

参与人员

评估方式

效果评分

反馈意见

主题一提升团队协作能力

线上研讨会

管理团队

问卷调查

4.5

参与度高，但需加强互动

主题二增强数据分析技能

面授课程

数据分析师

技能测试

4.0

理论扎实，应用需加强

主题三学习新软件应用

在职培训

技术支持团队

实操考核

3.8

实践操作有待提高

主题四提高沟通技巧

内部讲座

全体员工

反馈收集

4.2

互动良好，反馈积极

表格说明：

培训项目：培训的具体名称或主题。

培训日期：培训活动的日期。

培训目标：设定培训的预期成果或技能。

培训形式：培训的交付方式，如线上研讨会、面授课程、在职培训、内部讲座等。

参与人员：参与培训的人员或部门。

评估方式：对培训效果进行评估的方法，如问卷调查、技能测试、实操考核、反馈收集等。

效果评分：根据评估结果给出的效果评分，满分为5分。

反馈意见：对培训效果的口头或书面反馈。