劳动合同模板通用版样式8篇.docx

劳动合同模板通用版样式8篇

篇1

甲方（用人单位）全称：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，变动乙方的工作岗位。

2.乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为______小时，每周休息日为______天。执行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，平均每日工作时间不得超过______小时，平均每周工作时间不得超过______小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息时间。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休假。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照国家规定执行。甲方应按规定给予假期，并支付假期工资。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资______元。试用期工资为正式工资的______%。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

五、保险福利待遇

1.甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转出。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和北京市有关规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家和北京市有关规定执行。

4.甲方根据需要为乙方提供住房方面的补助。

5.乙方在甲方连续专职工作______年以上，甲方应按国家有关规定为乙方提供疗养机会。

6.乙方享受甲方规定的其它福利待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。

2.订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，甲乙双方应变更本劳动合同的相关内容。

3.甲乙双方协商一致的，可以解除本劳动合同。一方提出解除本劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前30日以书面形式通知乙方。裁员时应优先安置患有职业病或工伤的人员。

7.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第5条、第6条的约定解除本劳动合同：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除本劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；用人单位违反法律、法规规定侵害劳动者合法权益的。

9.本劳动合同期满时，双方同意终止本劳动合同的，双方应办理终止合同手续并移交工作和结清工资。若双方同意续订本劳动合同，应在合同期满前30日进行协商并签订新的劳动合同。

10.甲乙双方违反本劳动合同约定或擅自变更本劳动合同时应承担相应的法律责任。给对方造成损失的应支付赔偿金。

七、劳动争议处理及其它约定事项

1.甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决